Zobrazeno 1 - 10
of 17
pro vyhledávání: '"Work-life Initiatives"'
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology, 2021, Vol. 36, Issue 2, pp. 183-196.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-06-2020-0332
Publikováno v:
Science Mundi. 2:34-40
The workplace today has become tasking compared to decades ago. Advancement in technology has blurred the boundary between work and leisure. Previous research has shown that for an employee to be effective in the workplace, they must strike a good ba
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::597a83bc3a618cb3a0129efc7d0d1161
https://doi.org/10.51867/scimundi.2.1.1.4
https://doi.org/10.51867/scimundi.2.1.1.4
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Munn, Sunny Lynne
This dissertation investigates the work-life system through the lens of organizational culture. It is composed of four interrelated papers that are intended to complement one another but are written to stand alone. Chapter 1 provides a conceptual fra
Externí odkaz:
http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=osu1343792169
Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::506a43f3d5fce7dc0f26ac1bfee4a547
https://hdl.handle.net/10419/71059
https://hdl.handle.net/10419/71059
Kniha
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.