Zobrazeno 1 - 10
of 23
pro vyhledávání: '"Wehner, M.C."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Krebs, B.P., Wach, B.A, Wehner, M.C., Reichel, A., Mayrhofer, W., Sender, A., Staffelbach, B., Ligthart, P.E.M., Parry, E., Morley, M.J., Brewster, C.
Publikováno v:
The Oxford Handbook. Oxford : Oxford University Press
The Oxford Handbook
Parry, E.; Morley, M.J.; Brewster, C. (ed.), The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management
The Oxford Handbook
Parry, E.; Morley, M.J.; Brewster, C. (ed.), The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management
This chapter examines how cultural and institutional differences within Germanic Europe shape cross-national variation in the approaches of firms to strategic integration of human resource management (HRM) and developmental HRM practices. Despite som
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c079dec45c11b6499626ae90dcbc8bbb
https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780190861162.013.9
https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780190861162.013.9
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Kabst, R.; Giardini, A.; Wehner, M.C. (ed.), International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, pp. 413-440
Kabst, R.; Giardini, A.; Wehner, M.C. (ed.), International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, 413-440. München : Rainer Hampp Verlag
STARTPAGE=413;ENDPAGE=440;TITLE=Kabst, R.; Giardini, A.; Wehner, M.C. (ed.), International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”
Kabst, R.; Giardini, A.; Wehner, M.C. (ed.), International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, 413-440. München : Rainer Hampp Verlag
STARTPAGE=413;ENDPAGE=440;TITLE=Kabst, R.; Giardini, A.; Wehner, M.C. (ed.), International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”
Item does not contain fulltext
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3e767cf71350623c01d79ba345e9e59d
https://hdl.handle.net/2066/78364
https://hdl.handle.net/2066/78364
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.