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pro vyhledávání: '"Weckes, Marion"'
Autor:
Maschke, Manuela, Emmler, Helge, Misterek, Fokko, Scholz, Robert, Sick, Sebastian, Leuchters, Maxi, Kluge, Norbert, Vitols, Sigurt, Campagna, Sebastian, Sekanina, Alexander, Weckes, Marion, Giertz, Jan-Paul, Klebe, Thomas, Klengel, Ernesto, Dehnen, Veronika, Lücking, Stefan, Schietinger, Marc, Mierich, Sandra, Werner, Nils, Geißler, Pascal, Meinert, Sascha, Stollt, Michael
Mitbestimmung ist das demokratische Gestaltungsprinzip der sozialen Marktwirtschaft. Wir zeigen den Wert der Mitbestimmung und geben Antworten auf aktuelle Fragen der Zeit. Es ist ein leidenschaftliches und empirisch fundiertes Plädoyer für mehr Mi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::c8a0ce9cb693120e7fcd97e7502daefb
https://hdl.handle.net/10419/223054
https://hdl.handle.net/10419/223054
Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) ließ 2015 die Befürworter einer Geschlechterquote aufjubeln. Endlich bewegte sich etwas. Doch jetzt mehren sich die Stimmen, die gesetzlichen Vor
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::40a2b73de2a3c8eebdd95fcf219cc51c
https://hdl.handle.net/10419/223056
https://hdl.handle.net/10419/223056
Autor:
Feldmann, Martin, Leuchters, Maxi, Emons, Oliver, Kluge, Norbert, Sick, Sebastian, Weckes, Marion
Mit den Europawahlen am 26.05.19 wird sich das Europäische Parlament neu zusammensetzen, ebenso die Europäische Kommission. In der letzten Legislaturperiode sind nur wenige Fortschritte bei den Kollektivrechten erreicht worden. Umso wichtiger ist e
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::5b98a44b675771fdece57ac19ab6101e
https://hdl.handle.net/10419/200713
https://hdl.handle.net/10419/200713
Autor:
Feldmann, Martin, Leuchters, Maxi, Emons, Oliver, Kluge, Norbert, Sick, Sebastian, Weckes, Marion
In the wake of the European elections on 25 May 2019 we will have a new European Parliament and European Commission. Little progress was made on collective rights during the last legislative period. All the more reason, then, for the next European Co
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::947d90c88389111c2f8c5ac003eb4b32
https://hdl.handle.net/10419/204838
https://hdl.handle.net/10419/204838
Autor:
Weckes, Marion
Im März 2015 wurde "die Frauenquote" für die Besetzung von Aufsichtsrat und Vorstand gesetzlich verankert. Mit 30 % gilt sie aktuell für 107 Unternehmen, welche die beiden Kriterien "börsennotiert" und "paritätisch mitbestimmt" erfüllen. Zwar h
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::b2ccfd93dea0e25f6af70fbd323cad6c
https://hdl.handle.net/10419/194594
https://hdl.handle.net/10419/194594
Autor:
Weckes, Marion
Wer die Verantwortung für die Geschicke eines großen Unternehmens mit zig tausend Arbeitsplätzen trägt, erbringt eine beachtliche Leistung und sollte anständig bezahlt werden. Dagegen wird kaum jemand etwas einwenden. Die Frage ist aber, wie hoc
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::b5789a9d97dd2c19b04256d300cf0c80
https://hdl.handle.net/10419/180399
https://hdl.handle.net/10419/180399
Autor:
Sendel-Müller, Markus, Weckes, Marion
Ein Aktienrückkaufprogramm muss von der Hauptversammlung genehmigt werden. Ist dies geschehen, verfügt der Vorstand hinsichtlich Zeitpunkt und Volumen über gewisse Spielräume. Welche Ziele der Vorstand hierbei verfolgt, ist nicht immer eindeutig
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::432832e0aae72b8e4f83ca871ef5414b
https://hdl.handle.net/10419/175561
https://hdl.handle.net/10419/175561
Autor:
Sendel-Müller, Markus, Weckes, Marion
Im Jahr 2009 wurde das Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz verabschiedet. Ziel war es, die Beteiligung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiver zu machen. Die Auswertung von 30 betrieblichen Vereinbarungen zur Kapitalbeteiligung zeigt, welc
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::6ff72b112828b1e4605dd0c827104a13
https://hdl.handle.net/10419/145310
https://hdl.handle.net/10419/145310
Autor:
Weckes, Marion, Berisha, Qendresa
Die Manager der DAX-30-Unternehmen verdienen durchschnittlich das 57fache ihrer Beschäftigten. Die Studie zeigt eine große Spannbreite der Manager to Worker Pay Ratio im DAX 30 auf. Der Durchschnitt liegt beim 57fachen, der Median beim 48fachem. In
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::275290c9cbe2425cdf85205c9a1b5ba7
https://hdl.handle.net/10419/175253
https://hdl.handle.net/10419/175253