Zobrazeno 1 - 10
of 1 590
pro vyhledávání: '"Voluntary Turnover"'
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2023, Vol. 32, Issue 9, pp. 1927-1956.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-09-2023-3997
Publikováno v:
International Journal of Emerging Markets, 2022, Vol. 19, Issue 10, pp. 3182-3201.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOEM-07-2021-1144
Autor:
Kanar, Adam, Bouckenooghe, Dave
Publikováno v:
Career Development International, 2024, Vol. 29, Issue 5, pp. 558-576.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CDI-07-2023-0222
Autor:
Zhang, Kai, Yang, Na
Publikováno v:
Nankai Business Review International, 2023, Vol. 15, Issue 2, pp. 224-247.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/NBRI-09-2022-0092
Autor:
Calum B. McComb, Antoni Barnard
Publikováno v:
SA Journal of Industrial Psychology, Vol 50, Iss 0, Pp e1-e11 (2024)
Orientation: Voluntary turnover is a costly and frequently disruptive organisational phenomenon, particularly when it involves high achievers. Research purpose: The study aimed to develop a psychodynamic exposé of voluntary turnover by applying the
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/58410dcfaec04991b6d6f8036e642ed3
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2022, Vol. 31, Issue 7, pp. 3553-3581.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-10-2022-3465
Publikováno v:
Chinese Management Studies, 2021, Vol. 16, Issue 5, pp. 1271-1293.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CMS-09-2020-0399
Publikováno v:
Employee Relations: The International Journal, 2022, Vol. 44, Issue 6, pp. 1338-1354.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ER-02-2021-0074
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.