Zobrazeno 1 - 10
of 56
pro vyhledávání: '"Voelpel, S.C."'
Publikováno v:
British Journal of Management, 28(2), 299-314. Wiley-Blackwell
Drawing on leader−member exchange and crossover theory, this study examines how leaders’ work engagement can spread to followers, highlighting the role of leader−member exchange as an underlying explanatory process. Specifically, we investigate
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::c7e6648b12ccc41728c68f3984fee40b
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/how-leaders-affect-followers-work-engagement-and-performance(db4b4d0a-e11b-4e3d-926a-2a66891798a7).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/how-leaders-affect-followers-work-engagement-and-performance(db4b4d0a-e11b-4e3d-926a-2a66891798a7).html
Publikováno v:
British Journal of Management, 28(2), 280-298. Wiley-Blackwell
Employees’ identifications are a valuable asset for modern organizations, and identification research has stressed the necessity to distinguish identifications according to their focus (i.e. organizational, team, or leader identification). Interest
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::c69ec4593712631da36c0dcd831f77b8
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/the-differential-effects-of-transformational-leadership-on-multiple-identifications-at-work-a-metaanalytic-model(3b5416cd-b6e7-4090-bbc7-e6fa508401d3).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/the-differential-effects-of-transformational-leadership-on-multiple-identifications-at-work-a-metaanalytic-model(3b5416cd-b6e7-4090-bbc7-e6fa508401d3).html
Publikováno v:
Journal of Organizational Behavior, 37(8), 1224-1245. John Wiley and Sons Ltd
Effective leadership requires a leader claiming as well as team members granting the leadership position. Contingent reward and participative leadership may both facilitate this mutual process. However, these behaviors differ in the degree to which t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::788f04deca232025e3390a514de84dcb
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/the-challenge-of-being-a-young-manager-the-effects-of-contingent-reward-and-participative-leadership-on-teamlevel-turnover-depend-on-leader-age(5d90622a-4751-477b-95ca-d958090823cd).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/the-challenge-of-being-a-young-manager-the-effects-of-contingent-reward-and-participative-leadership-on-teamlevel-turnover-depend-on-leader-age(5d90622a-4751-477b-95ca-d958090823cd).html
Publikováno v:
British Journal of Management, 27(3), 628-645. Wiley-Blackwell
In light of the workforce's increasing nationality diversity, our study explores the antecedents for the successful management of nationality diversity as visualized in a favourable diversity climate and enhanced team performance. We propose a double
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::fcf9ce92903fb67ffe098cc9a93788ab
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/managing-nationality-diversity(b43aa59f-9d9c-4fe6-baf0-1fc269320d2a).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/managing-nationality-diversity(b43aa59f-9d9c-4fe6-baf0-1fc269320d2a).html
Publikováno v:
Gutermann, D, Lehmann-Willenbrock, N K, Born, M P & Voelpel, S C 2015, ' Enhancing customer satisfaction of business units: Unit-level work engagement as a key to organizational success ' .
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3fa9e77fa72f1437b2ee5ed2e3620e2d
https://hdl.handle.net/1871.1/993b0787-35f5-4304-94c9-fb522d19a8ae
https://hdl.handle.net/1871.1/993b0787-35f5-4304-94c9-fb522d19a8ae
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.