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Autor:
Elisa Pietrasch, Gabriele Riedmann, Regina Osranek, Christian K. Bosse, Viola Hellge, Esther Löb, Michael Krause, Delia Schröder
Publikováno v:
Digitale Welt. 3:73-84
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ce9ae64ed3e6ecf6c58232264a3a563b
https://doi.org/10.1007/s42354-019-0197-4
https://doi.org/10.1007/s42354-019-0197-4
Dieser Sammelband beschreibt die Grundlagen selbstorganisierten Arbeitens, v.a. Werte, Haltungen, Organisationsmodelle, Führungsansätze und Zusammenarbeitstechniken. Er zeigt konkrete Umsetzungswege auf, die von Einrichtungen der Sozialwirtschaft b
Autor:
Viola Hellge
Publikováno v:
Personalmanagement in Unternehmensclustern ISBN: 9783658266899
Seit Porter in den 1990er Jahren das Clusterkonzept vorgestellt hat, ist dieses sowohl in Wirtschaft und Wissenschaft auserst popular geworden. Dies hangt u. a. damit zusammen, dass das Konzept vor dem Hintergrund der sich steigernden Globalisierung,
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::715cef3383b817be5ae78ce470d74a87
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_2
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_2
Autor:
Viola Hellge, Christian K. Bosse
Publikováno v:
Arbeit 4.0 im Mittelstand ISBN: 9783662594735
Der folgende Beitrag beschreibt die Problemstellung und den Losungsansatz der PS Automation GmbH zur Flexibilisierung der Montage durch ein informatorisches Assistenzsystem als Grundlage fur den Aufbau eines Wissensmanagementsystems. Fur den mittelst
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::916392b73e5a3a07c927cd850cbda3d2
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59474-2_15
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59474-2_15
Autor:
Viola Hellge
Publikováno v:
Personalmanagement in Unternehmensclustern ISBN: 9783658266899
Im Anschluss an die Grundlagen der Clustertheorie und -forschung werden im folgenden Abschnitt die grundlegenden theoretischen Ansatze und Entwicklungen der Auseinandersetzung um das Thema Personalmanagement bzw. Human Resource Management (HRM) erlau
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f5edb695f2b093c4641efe8ab1723c6d
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_3
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_3
Autor:
Viola Hellge
Publikováno v:
Personalmanagement in Unternehmensclustern ISBN: 9783658266899
Das folgende Kapitel verdichtet die Ergebnisse der empirischen Studien zu Handlungsempfehlungen im Hinblick auf die Realisierung eines systematischen Personalmanagements in Clustern. Dazu werden als zentrale Interessengruppen Clustermanager sowie zwe
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1f2802ac03d703e73d5596b6f12359b8
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_6
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_6
Autor:
Viola Hellge
Publikováno v:
Personalmanagement in Unternehmensclustern ISBN: 9783658266899
Im Folgenden wird die Sekundaranalyse der empirischen Studie der Arbeit vorgestellt. Zunachst werden bestehende Cluster-Bewertungsansatze auf Anforderungen an PM-Aspekte hin untersucht. Uber 50 Clusterberichte werden im Rahmen der Sekundaranalyse in
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b4df5aacb725f4e9dea17f7b3c9d0cac
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_4
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_4
Autor:
Viola Hellge
Publikováno v:
Personalmanagement in Unternehmensclustern ISBN: 9783658266899
In den letzten 25 Jahren hat in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik der Begriff „Unternehmenscluster“ zunehmend an Bedeutung gewonnen. Der Begriff wurde primar durch Michael E. Porter gepragt. Porter definiert Unternehmenscluster wie folgt: „C
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::88b622d7dc7c1bda936b948d5fb5a155
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_1
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26690-5_1
Publikováno v:
Arbeit 4.0 im Mittelstand ISBN: 9783662594735
Obwohl mittlerweile viele mittelstandische Unternehmen die Relevanz der Digitalisierung erkannt haben, stehen die meisten bei der Umsetzung noch relativ am Anfang. Ursache hierfur sind die verschiedenen Herausforderungen, wie z. B. mangelnde Kompeten
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a8deabb292c4617afa142ad8b027ad0f
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59474-2_2
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59474-2_2