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pro vyhledávání: '"Victor Claudio Paradela Ferreira"'
Autor:
Stephania Lani de Lacerda Reis Gavioli de Abreu, Débora Vargas Ferreira Costa, Victor Claudio Paradela Ferreira
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 6, Iss 1 (2016)
O presente artigo tem como objetivo apresentar como vem se dando a atuação do assistente social nas empresas privadas. O estudo foi realizado por meio de uma pesquisa qualitativa, mediante entrevistas com profissionais da área, através de roteiro
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https://doaj.org/article/88fe2919c8444e289193d050b0f6e0af
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 5, Iss 3 (2016)
O artigo enfoca novas relações de trabalho nas quais o emprego fixo está deixando de ser o padrão, abrindo espaço para formas diferenciadas de contratação. Estuda o caso do Instituto Brasileiro de Psicanálise, Dinâmica de Grupo e Psicodrama
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https://doaj.org/article/f3f50539bc844f90b2187f48f46b221b
Autor:
Bruna Alves de Oliveira, Débora Vargas Ferreira Costa, Victor Claudio Paradela Ferreira, Ionara Coelho Araújo
Publikováno v:
Revista FSA. 19:154-177
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1afad1c62f4f0de48f41291993ec3510
https://doi.org/10.12819/2022.19.2.8
https://doi.org/10.12819/2022.19.2.8
Autor:
Ana Paula Gonçalves Doro, Aretha Henrique Martins Salomão, Victor Cláudio Paradela Ferreira, Ana Cristina Ribeiro de Souza Reis
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 11, Iss 3 (2021)
Este trabalho identificou a ocorrência de práticas capazes de induzir ao sequestro da subjetividade em trabalhadores de um banco público comercial, de acordo com a percepção dos bancários. Como metodologia, foram realizadas entrevistas em profu
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https://doaj.org/article/8084a2d40e004819970924a41e979912
Publikováno v:
Revista Gestão Universitária na América Latina, Vol 7, Iss 2, Pp 86-107 (2014)
http://dx.doi.org/10.5007/1983-4535.2014v7n2p86 Este artigo tem por objetivo identificar os fatores que motivam os alunos a se matricularem no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Federal de Juiz de Fora. Como pano de fundo para o
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https://doaj.org/article/ae400ddec8aa43a0842d685938fc37ee
Publikováno v:
Gestão & Produção, Vol 21, Iss 1, Pp 185-198 (2014)
Diversas organizações têm implantado escritórios de gerenciamento de projetos (PMO) em suas estruturas. Desta forma, o objetivo do presente artigo é investigar a percepção que profissionais da área de gerenciamento de projetos possuem sobre o
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https://doaj.org/article/863a90e8fd4e4aaa8f5bae8179a5a9d3
Autor:
Arsênio Firmino Novaes Netto, Victor Cláudio Paradela Ferreira, José Luís Corrêa Novaes, Delander da Silva Neiva
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 6, Iss 3 (2016)
O ensaio de Horkheimer e Adorno vai além da supressão da discórdia entre razão subjetiva e objetiva, ao apresentar-se como alternativa epistemológica ao discurso funcionalista dominante, para que as relações entre as pessoas ocorram sem domina
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https://doaj.org/article/ee668643a8e649e9bb1e027d7cc3a9ba
Autor:
Marina Menezes Ladeira, Débora Vargas Ferreira Costa, Victor Cláudio Paradela Ferreira, Rejane Prevot Nascimento, Marcos Paulo do Couto Costa
Publikováno v:
Vianna Sapiens, Vol 8, Iss 1, Pp 32-32 (2017)
Diante das mudanças no perfil demográfico da população brasileira, com a elevação no número de idosos, o tema envelhecimento populacional tem sido bastante estudado por áreas das Ciências Humanas e da Saúde. No entanto, ainda encontrase uma
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https://doaj.org/article/59dcb069561a45b29028a9342f46c7cc
Autor:
Lívia Maciel Pinheiro Guimarães, Victor Cláudio Paradela Ferreira, Débora Vargas Ferreira Costa
Publikováno v:
Vianna Sapiens, Vol 5, Iss 2, Pp 16-16 (2017)
O presente artigo trata de um tema que tem sido frequente em trabalhos da área de administração: o turnover. Esse termo representa o índice de funcionários que são desligados de uma organização, em um determinado período. Visando evitá-la,
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https://doaj.org/article/542fe39bae2742908c8c5c12c7129a7f
Publikováno v:
Vianna Sapiens, Vol 4, Iss 1, Pp 27-27 (2017)
A pesquisa cujos resultados estão aqui apresentados teve como objetivo geral diagnosticar o clima organizacional em uma empresa de telefonia, com sede na cidade de Juiz de Fora e filiais em outras cidades de Minas e Goiás, avaliando a percepção d
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https://doaj.org/article/d515b188cd294d7ab363bcce79f245c8