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pro vyhledávání: '"Vesga Rodríguez Juan Javier"'
Autor:
Vesga Rodríguez, Juan Javier1 juanjaviervesga@gmail.com, García Rubiano, Mónica2 mgarcia@ucatolica.edu.co, Forero Aponte, Carlos3 carlos.forero@gmail.com, Alejandra Toscano, Claudia4 catoscanocanal@gmail.com, Quiroz González, Eliana5 eliana.quiroz@ucp.edu.co, Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo6 spazmay@pucesa.edu.ec
Publikováno v:
Interdisciplinaria: Revista de Psicología y Ciencias Afines. may-ago2021, Vol. 38 Issue 2, p225-241. 17p.
Autor:
Vesga Rodríguez, Juan Javier1, García Rubiano, Mónica1, Forero Aponte, Carlos1, Aguilar Bustamante, María Constanza2 mariaaguilar@usantotomas.edu.co, Ángel Jaramillo, Jairo2, Quiroz González, Eliana3, Castaño González, Esther Julia3, Andrade Jaramillo, Verónica4, Gómez Vélez, María Alejandra4
Publikováno v:
Suma Psicológica. Jan-Jun2020, Vol. 27 Issue 1, p52-61. 10p.
Autor:
Vesga Rodríguez, Juan Javier1 jjvesga@ucatolica.edu.co
Publikováno v:
Equidad y Desarrollo. ene-jun2019, Issue 33, p121-135. 15p.
Autor:
Vesga-Rodríguez, Juan Javier, Ferro-Vásquez, Jaime, Gómez-Rada, Carlos Alberto, Forero-Aponte, Carlos
La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspec
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2464::c10400c0e427def2c8f5bd49c85a394f
https://hdl.handle.net/10983/26040
https://hdl.handle.net/10983/26040
Autor:
Vesga-Rodríguez, Juan Javier, Gómez-Rada, Carlos Alberto, Quintana, Iliana Paola, Forero-Aponte, Carlos, Fajardo-Castro, Leady Viky, Ferro-Vásquez, Jaime
Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2464::a26995ed814fff58372db9cfb24a13c0
https://hdl.handle.net/10983/26058
https://hdl.handle.net/10983/26058
Autor:
Toscano-deCairo, Claudia Alejandra l, Vesga-Rodríguez, Juan Javier, Avendaño-Prieto, Bertha Lucía
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Volume: 23, Issue: 1, Pages: 138-146, Published: JUN 2020
In order to explore the functional relationship between Engagement and Quality of Life at Work, an associative research strategy was used. 221 employees of a higher education organization in Colombia participated, who voluntarily agreed to be part of
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::17528d485e763e82201d8b876b9dc1cf
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-91552020000100138&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-91552020000100138&lng=en&tlng=en
La imagen corporativa en relación con el medio se evidencia en el informe de Deloitte (2018) sobre tendencias del capital humano, en donde se reportan alrededor de 11.000 cuestionarios aplicados a gerentes de 140 países y 150 líderes de empresas c
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2464::65ea6fe0674aa91e37697641babea09a
https://hdl.handle.net/10983/26105
https://hdl.handle.net/10983/26105
Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::05c58546b64d8fb114074bf4be44cefc
https://doi.org/10.14718/9789585133396.2020
https://doi.org/10.14718/9789585133396.2020
Autor:
Vesga-Rodríguez, Juan Javier
La Gestión de Recursos Humanos (en adelante GRH) en las organizaciones está orientada por los conocimientos, técnicas, modelos y teorías proporcionados por diversas ciencias y disciplinas, como el derecho, la administración, la ingeniería indus
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2464::d57d5e89cc9d8f18cd283ad6fd2c615d
https://hdl.handle.net/10983/26120
https://hdl.handle.net/10983/26120
Autor:
Vesga Rodríguez, Juan Javier
Publikováno v:
Diversitas; Vol. 16 Núm. 1 (2020); 201-213
Diversitas; Vol. 16 No. 1 (2020); 201-213
Diversitas; Vol. 16 No. 1 (2020); 201-213
Current society and the world of labor have undergone processes of transformation characterized by a tendency towards individualization in relationships and the weakening of human bonds. This context poses important challenges to organizations’ hum
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3896::c1fbd19f34eb8b13e6b206b407ef4c7c
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/5551
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