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Publikováno v:
Enlace Universitario, Vol 21, Iss 2, Pp 68-99 (2022)
La no continuidad de los estudios universitarios persiste aun en la actualidad, lo que constituye un problema de carácter social que debe ser resuelto, especialmente en las poblaciones estudiantiles indígenas. Ante esta situación surge la pregunta
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https://doaj.org/article/c02b784403134651b4d052dc3831a03c
Publikováno v:
Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, Vol 9, Iss 23 (2021)
Objetivo: sistematizar los aspectos que caracterizan el proceso de relevo generacional en empresas familiares de países sudamericanos. Diseño metodológico: se realizó una revisión bibliográfica sobre el tema de estudio utilizando el soware P
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https://doaj.org/article/b504b59e6a584403bf632ae5f1d53622
Publikováno v:
Revista Científica de Ingeniería Industrial, Vol 30, Iss 1 (2009)
En el artículo se identifican, evalúan las competencias laborales a nivel organizacional, de procesos clínicos – quirúrgicos y se determina su influencia en la calidad del servicio del Hospital “Dr. Mario Muñoz Monroy”. Se elaboran los per
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https://doaj.org/article/69e7764958734765b48ee43171bfd4dd
Publikováno v:
Comuni@cción, Volume: 10, Issue: 1, Pages: 20-5, Published: JUN 2019
En la actualidad la comunicación organizacional e interpersonal son aspectos que inciden en el éxito empresarial; no obstante, la deficiente comunicación interpersonal provoca un deterioro en las relaciones interpersonales, una comunicación infor
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1d0d50c9dcc865954128b1618fb3ad6c
https://doi.org/10.33595/2226-1478.10.1.326
https://doi.org/10.33595/2226-1478.10.1.326
Publikováno v:
REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA. 5:1-36
El objetivo de la presente investigación es el desarrollo de un modelo de gestión de talento humano basado en un sistema de competencias e indicadores de la organización no gubernamental para la discapacidad Fundación “Cuesta Holguín”, lo qu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6cca62160579622473f05966cb1d832d
https://doi.org/10.21855/ecociencia.53.111
https://doi.org/10.21855/ecociencia.53.111
Autor:
Juana Zoila Junco Horta, Yadney Miranda Lorenzo, Varna Hernández Junco, Manuel Ricardo Saltos Giler
Publikováno v:
Harvard Deusto Business Research. 6:17-29
El presente trabajo cientifico tiene como objetivo desarrollar un cuadro de mando integral que contribuya a la evaluacion y gestion de la calidad del servicio asistencial y de variables socio-psicologicas (motivacion, satisfaccion laboral, proceso di
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::98e5c5d5966c57ed2fdfb3db47f40283
https://doi.org/10.3926/hdbr.137
https://doi.org/10.3926/hdbr.137
Publikováno v:
Harvard Deusto Business Research, Vol 6, Iss 1 Especial, Pp 17-29 (2017)
El presente trabajo científico tiene como objetivo desarrollar un cuadro de mando integral que contribuya a la evaluación y gestión de la calidad del servicio asistencial y de variables socio-psicológicas (motivación, satisfacción laboral, proc
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::e68f325722dad3f18892f820484d41d2
http://www.hdbresearch.com/index.php/hdbr/article/view/137
http://www.hdbresearch.com/index.php/hdbr/article/view/137
Autor:
Varna Hernández Junco, Yadney Osmaida Miranda Lorenzo, Neyfe Sablón Cosío, Manuel Ricardo Saltos Giler, Osmany Pérez Barral
Publikováno v:
Contaduría Universidad de Antioquia. :49-68
El presente trabajo tiene como objetivo general evaluar las competencias laborales que deben desarrollarse en los puestos del proceso de ama de llaves en el Hotel Be Live Turquesa. Se utilizan diferentes métodos y técnicas como: análisis documenta
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8552fa26563512eafa5899f91f44510f
https://doi.org/10.17533/udea.rc.24390
https://doi.org/10.17533/udea.rc.24390