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Publikováno v:
Revista de Economia e Sociologia Rural, Vol 52, Iss 1, Pp 99-116 (2014)
Reconhecendo a importância das cooperativas para o desenvolvimento social e econômico, a Organização das Nações Unidas (ONU) elegeu o ano de 2012 como o Ano Internacional das Cooperativas. Seguindo este indicativo e considerando o papel das coo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a3a07241d2b346ea83c17cd7affdfa8f
Publikováno v:
Revista Ciências Administrativas; v. 28 (2022); e11765
Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)
Universidade de Fortaleza (UNIFOR)
instacron:UNIFOR
Revista Ciências Administrativas (Fortaleza. Online)
Universidade de Fortaleza (UNIFOR)
instacron:UNIFOR
Tendo em vista a incipiência de pesquisas sobre o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) no setor público, este estudo teve por objetivo avaliar uma escala de mensuração, bem como a incidência do construto junto a servidores públicos b
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::af3034d128db898edbdab93f6c709925
https://ojs.unifor.br/rca/article/view/11765
https://ojs.unifor.br/rca/article/view/11765
Autor:
Cátia Camila da Silva, Kelmara Mendes Vieira, Leander Luiz Klein, Vania de Fátima Barros Estivalete, Taís de Andrade
Publikováno v:
SAGE Open, Vol 14 (2024)
In order to analyze the empirical instabilities and adopt new validation procedures for the Organizational Citizenship Behavior—Knowledge Workers (OCB-KW) Scale this study was organized in two stages. In the first stage, studies were read for a gen
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https://doaj.org/article/9ef87fae68f14782ae7fa215bd972ae7
Autor:
Taiane Keila Matheis, Simone Alves Pacheco de Campos, Kelmara Mendes Vieira, Eliete dos Reis Lehnhart, Vania de Fátima Barros Estivalete
Publikováno v:
Administrative Sciences, Vol 14, Iss 5, p 90 (2024)
This research presents four studies that developed and validated the Organizational Climate Perception Scale for Public Service (OCPS-PS). The first qualitative study consulted the literature and conducted a focus group to develop the initial version
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https://doaj.org/article/ef35819f1f6f4b8f928c1e632e63f98d
Autor:
Taís de Andrade, Vânia de Fátima Barros Estivalete, Michel Barboza Malheiros, Vanessa Piovezan Rossato
Publikováno v:
REAd, Vol 27, Iss 3, Pp 749-775 (2022)
RESUMO O objetivo deste trabalho consiste em analisar a influência dos antecedentes contextuais Confiança Interpessoal (CI) e Confiança Organizacional (CO) sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). Por meio de uma survey. Foram in
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https://doaj.org/article/6b1e694c481e4a2ebab973657f7346cb
Autor:
Vívian Flores Costa, Vania de Fátima Barros Estivalete, Tais de Andrade, Jefferson Menezes de Oliveira
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 24, Iss 63 (2022)
Este estudo se propõe a disponibilizar uma versão da Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente, de Boiral e Paillé (2012), para ser aplicada no contexto brasileiro. Para alcançar tal objetivo, utilizou-se na Etapa I
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https://doaj.org/article/7f26dcdc574b4034abeedfac204debc9
Publikováno v:
Revista Gestão e Desenvolvimento, Vol 2, Pp 132-153 (2021)
Com o objetivo de analisar como se configuram os valores pessoais e as características dos empreendedores sociais em organizações sociais brasileiras e portuguesas do setor da educação, realizou-se uma pesquisa qualitativa de caráter explorató
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https://doaj.org/article/50242c2d3fd64c1ea27162a3a0e01eae
Autor:
Marcia Helena dos Santos Bento, Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jaime Peixoto Stecca, Vania de Fátima Barros Estivalete
Publikováno v:
Revista de Gestão e Organizações Cooperativas, Vol 9, Iss 17, Pp e7-e7 (2022)
O clima organizacional tem sido uma das variáveis mais investigadas e relaciona-se diretamente com o estudo das percepções construídas pelos indivíduos sobre o seu trabalho (MENEZES; GOMES, 2010). As organizações, por vezes, optam por estraté
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https://doaj.org/article/bb8af9cf6944428e9a08fb6587a77747
Publikováno v:
Revista Psicologia, Vol 20, Iss 2, Pp 994-1000 (2020)
The objective of this research was to analyze the relationship between organizational justice and work stress, from the perspective of public and private banking sector employees from a city in the state of Rio Grande do Sul, Brazil. For this, a stud
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https://doaj.org/article/7076341d15ef4ca8b34f70dec06a0d5c
Autor:
Bruna Brandt de Oliveira, Vania de Fátima Barros Estivalete, amandaramadam Amanda Oliveira Ramadam
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 28, Iss 2 (2021)
O objetivo deste estudo consiste em analisar o Engajamento no Trabalho praticado por eletricistas e encarregados de turma que atuam em uma Concessionária de Energia Elétrica localizada no estado do Rio Grande do Sul - Brasil. Para tanto, realizou-s
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https://doaj.org/article/ef9ffda48062447894c445daaaf7e797