Zobrazeno 1 - 10
of 101
pro vyhledávání: '"Van Quaquebeke N"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Numerous studies suggest that flourishing leads to advantageous personal outcomes. We, however, argue that flourishing does not provide any moral guidance necessary to trigger socio-moral outcomes. The critical qualifier, we argue, is in the degree t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4eb6b2f2bfb2b94d9c1875edb89c12cb
https://doi.org/10.31234/osf.io/d9wx2
https://doi.org/10.31234/osf.io/d9wx2
We challenge the assumption that employee flourishing is automatically beneficial to both the organization and wider society. To this end, we firstly posit that flourishing needs to be bound by some sort of moral guide in order to mitigate unethical
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::97b603b5ec3ee17359c8226d49ff8386
https://doi.org/10.31234/osf.io/p2ef6
https://doi.org/10.31234/osf.io/p2ef6
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
To advance current knowledge on ethical decision-making in organizations, we integrate two perspectives that have thus far developed independently: the organizational identification perspective and the ethical climate perspective. We illustrate the i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=core_ac_uk__::68ca364fad99e1b4de7699b966f83ca7
https://publications.aston.ac.uk/id/eprint/32824/1/10.1007_2Fs10551_015_2784_0.pdf
https://publications.aston.ac.uk/id/eprint/32824/1/10.1007_2Fs10551_015_2784_0.pdf
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.