Zobrazeno 1 - 10
of 33
pro vyhledávání: '"VDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268"'
Autor:
Rødfjell, Lenita Benedicte
Kjærlighetsrelasjoner er en viktig del av våres liv og forskning viser til at kontekstuelle utfordringer (f.eks., arbeidsmengde), kan negativt påvirke slike relasjoner–et eksempel på jobb–til–liv konflikt. Arbeidet man utfører blir stadig
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::e651455c04dc7f2b5ee1edd47f6967c6
https://hdl.handle.net/10037/29460
https://hdl.handle.net/10037/29460
Autor:
Moe, Thea Victoria
Fremveksten av virtuelt arbeid og bruken av virtuelle teams i organisasjoner, ble intensivert av den nylige globale COVID-19-pandemien, og derved også behovet for å forstå hvordan en leders effektivitet kan bli påvirket i virtuelle arbeids kontek
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::7d473f87d7a028946c528f0d79753bfd
https://hdl.handle.net/10037/29459
https://hdl.handle.net/10037/29459
Autor:
Langseth-Eide, Benedicte
The levels of sickness absenteeism in Norway are extraordinarily high. One of three employees reports that work is partly or fully the reason why they are absent. Regardless of a clear and explicit political goal to reduce sickness absence, previous
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::5c507ec221b6b86efb0f44cb51bc3252
https://hdl.handle.net/10037/23916
https://hdl.handle.net/10037/23916
Autor:
Guttvik, Gunhild Årnes
«Kjernekvadranten er et godt verktøy for å egentlig strukturere egne tanker i situasjoner hvor man har en tendens til å bli utfordret og ja, på godt nordnorsk provosert kanskje?» Dette sitatet fra en av lederne jeg intervjuet, er ganske treffen
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::dee2e11bf8418a579ec1e2bc4b1540f2
https://hdl.handle.net/10037/26643
https://hdl.handle.net/10037/26643
Autor:
Pukstad, Erlend, Lorentzen, Sofie Sjo
Background: Several studies have reported significant variations in sickness absence rates between comparable cohorts of employees, which by some authors have been attributed to sickness absence cultures. A sickness absence culture represents the sha
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::0b5eee541b1f144289687e913ff33322
https://hdl.handle.net/10037/25499
https://hdl.handle.net/10037/25499
Autor:
Svarstad, Daniel, Nikolaisen, Kristian
Turnover er en stor utfordring for det norske Forsvaret som i utstrakt grad produserer egen kompetanse. Konsekvensen av høy turnover er at Forsvaret bruker for mye ressurser på utdanning og opplæring, som igjen vil ha innvirkning på den operative
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::68463c1ff5660c07b8406f3c3f710250
https://hdl.handle.net/10037/25725
https://hdl.handle.net/10037/25725
Autor:
Karlsen, Arne-Endré
Ledelse startet allerede rundt oldtidens leirbål, konseptet utviklet seg så med tiden og trådte videre inn på podier i Roma, videre til møterom, til i dag: fremfor elektroniske skjermer. Det er akkurat denne lederformen, e-ledelse masteroppgaven
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::c383055bbf8ff7aed77fbf1fd2c72ad6
https://hdl.handle.net/10037/27160
https://hdl.handle.net/10037/27160
Autor:
Stensland, Eva
Norsk sykefravær er høyt sammenlignet med andre land i Europa og hovedårsakene til fraværet er muskel og skjelettlidelser, samt lettere psykiske lidelser. Fysisk aktivitet er en faktor som kan forebygge disse lidelsene. Studiens hovedmål var å
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::e42d38d4ad0c91c80ac6af202d10b153
https://hdl.handle.net/10037/21182
https://hdl.handle.net/10037/21182
I tråd med samfunnets økte fokus på barns rett til medvirkning var formålet til denne studien å undersøke hvordan barnets beste og brukermedvirkning ivaretas på Statens Barnehus i Tromsø. Med utgangspunkt i rådene fra Forandringsfabrikkens r
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::92878c79fa2c97b8a971821d83ff1063
https://hdl.handle.net/10037/23381
https://hdl.handle.net/10037/23381
Autor:
Forsberg, Nelli
Denne oppgaven omhandler holdninger og antagelser som eksisterer om eldre arbeidstakere. De som omtales som eldre defineres i litteraturen som personer fra 55 år og oppover, denne definisjonen er angitt på bakgrunn av forskningsartikler, samt studi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ddac0418253367d8d785ba24199a8c89
https://hdl.handle.net/10037/17387
https://hdl.handle.net/10037/17387