Výsledky vyhledávání - "VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Organisasjonspsykologi: 268"

From stress to resistance: Challenging the capitalist underpinnings of mental unhealth in work and organizations

Publikováno v: International Journal of Management Reviews

The worldwide spread of work-related mental unhealth suggests that this is amajor problem affecting organizations and employees on a global scale. In thispaper, we therefore provide a thematic review of the literatures that address thisissue in manag

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ca3a09d095e6c86da3c158a7c0204e77
https://doi.org/10.1111/ijmr.12293

Zobrazit plný text záznamu

Plný text ve formátu HTML

The Role of Need for Cognition in the Association Between Work Demands and Home Outcomes

Autor: Rødfjell, Lenita Benedicte

Kjærlighetsrelasjoner er en viktig del av våres liv og forskning viser til at kontekstuelle utfordringer (f.eks., arbeidsmengde), kan negativt påvirke slike relasjoner–et eksempel på jobb–til–liv konflikt. Arbeidet man utfører blir stadig

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::e651455c04dc7f2b5ee1edd47f6967c6
https://hdl.handle.net/10037/29460

Zobrazit plný text záznamu

Enhancing Leadership effectiveness in Virtual Teams: The Moderating Role of Transformational Leadership on Exhaustion and Job Satisfaction

Autor: Moe, Thea Victoria

Fremveksten av virtuelt arbeid og bruken av virtuelle teams i organisasjoner, ble intensivert av den nylige globale COVID-19-pandemien, og derved også behovet for å forstå hvordan en leders effektivitet kan bli påvirket i virtuelle arbeids kontek

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::7d473f87d7a028946c528f0d79753bfd
https://hdl.handle.net/10037/29459

Zobrazit plný text záznamu

Lærerens opplevelse av støtte på arbeidsplassen. Med rom for dialog

Autor: Teigum, Kathrin Skjåk

Teachers' right to a safe and healthy working environment is embodied in The Act relating to the working environment (AML, 2005). Norwegian teachers thrive in their work, at the same time multiple teachers misses feedback. They also have a work with

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3d274b6bc619b9fc534df429b4fd9aa9
https://hdl.handle.net/11250/3003078

Zobrazit plný text záznamu

Come Together: Promoting Work and Well-Being. A study in the framework of the JD-R model

Autor: Langseth-Eide, Benedicte

The levels of sickness absenteeism in Norway are extraordinarily high. One of three employees reports that work is partly or fully the reason why they are absent. Regardless of a clear and explicit political goal to reduce sickness absence, previous

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::5c507ec221b6b86efb0f44cb51bc3252
https://hdl.handle.net/10037/23916

Zobrazit plný text záznamu

Personlige styrker på godt og ondt Kjernekvadranten, er det en vei til selvinnsikt og selvregulering?

Autor: Guttvik, Gunhild Årnes

«Kjernekvadranten er et godt verktøy for å egentlig strukturere egne tanker i situasjoner hvor man har en tendens til å bli utfordret og ja, på godt nordnorsk provosert kanskje?» Dette sitatet fra en av lederne jeg intervjuet, er ganske treffen

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::dee2e11bf8418a579ec1e2bc4b1540f2
https://hdl.handle.net/10037/26643

Zobrazit plný text záznamu

Sickness absence culture: A Scoping Review

Autor: Pukstad, Erlend, Lorentzen, Sofie Sjo

Background: Several studies have reported significant variations in sickness absence rates between comparable cohorts of employees, which by some authors have been attributed to sickness absence cultures. A sickness absence culture represents the sha

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::0b5eee541b1f144289687e913ff33322
https://hdl.handle.net/10037/25499

Zobrazit plný text záznamu

Turnoverintensjon i Sjøforsvarets operative avdelinger: En kvantitativ undersøkelse av Marinen og Kystvakten

Autor: Svarstad, Daniel, Nikolaisen, Kristian

Turnover er en stor utfordring for det norske Forsvaret som i utstrakt grad produserer egen kompetanse. Konsekvensen av høy turnover er at Forsvaret bruker for mye ressurser på utdanning og opplæring, som igjen vil ha innvirkning på den operative

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::68463c1ff5660c07b8406f3c3f710250
https://hdl.handle.net/10037/25725

Zobrazit plný text záznamu

Nøkkelfaktorer for å lykkes med e-ledelse: Utfordringer de ansatte opplever ved e-ledelse, og hvilke lederferdigheter som kan hjelpe ledere overkomme disse

Autor: Karlsen, Arne-Endré

Ledelse startet allerede rundt oldtidens leirbål, konseptet utviklet seg så med tiden og trådte videre inn på podier i Roma, videre til møterom, til i dag: fremfor elektroniske skjermer. Det er akkurat denne lederformen, e-ledelse masteroppgaven

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=nora_uio__no::c383055bbf8ff7aed77fbf1fd2c72ad6
https://hdl.handle.net/10037/27160

Zobrazit plný text záznamu

Usikkerhet i koronaens tid. En studie av kulturarbeidere med ulike tilknytningsformer til arbeidslivet

Autor: Dag Jansson, Erik Døving, Beate Elstad

Publikováno v: Søkelys på arbeidslivet
Erik Døving

Kunst- og kulturfeltet ble hardt rammet av covid-19-pandemien. I en svært uoversiktlig situasjon i midten av april 2020 gjennomførte vi en undersøkelse blant medlemmene i Creo – Norges største interesseorganisasjon innen feltet. Respondentene e

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::154e2a3376f4e895325044c046117afc
https://hdl.handle.net/10642/9586

Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání