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Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, Vol 23, Iss 2, Pp 231-267 (2024)
This article aims to analyze how organizational purpose influences the meaning of work and employee engagement. The article is relevant due to the scarcity of studies on the subject, but also because organizations have faced numerous challenges linke
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https://doaj.org/article/00b41bd1d960442f8a951ccd5d7a7df9
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 21, Iss 2 (2023)
Resumo Este estudo investiga as dimensões do uso de dispositivos tecnológicos, entre eles a Inteligência Artificial (IA), em processos de Recrutamento e Seleção (R&S) sob a perspectiva de recrutadores de empresas do setor farmacêutico instalada
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https://doaj.org/article/d424c7319ae74e68858ab75d4d2122f8
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 21, Iss 1 (2023)
Resumo Nosso artigo tem como objetivo identificar quais são as percepções e ações para inclusão, do ponto de vista de gestores, de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) nas organizações que empregam esses profissionais no Brasil. O
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https://doaj.org/article/2be633eef5734f9ea08a5a265708d628
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 62, Iss 6 (2022)
Apesar de as desigualdades conhecidas como “teto de vidro” não serem um fenômeno recente na sociedade, as pesquisas abordando seus efeitos ainda o são. Estudos apontam que o interesse dos cientistas por esse tipo de desigualdade ganhou evidên
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https://doaj.org/article/2406bd9eb4504c29aaa7b3eb9fccefc5
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 18, Iss spe, Pp 729-741 (2020)
Resumo Este estudo apresenta uma visão dessa gamificação como possibilidade de aprendizado via construção de sentido. Para tanto, adotamos a seguinte pergunta de pesquisa: como são percebidos os processos de aprendizado e a construção de sent
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https://doaj.org/article/a0c206ff30994056b1616e002b80a7a5
Autor:
Vanessa Martines Cepellos
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 61, Iss 2 (2021)
This essay aims to expand the concept of the feminization of aging by addressing the conditions associated with older women’s working relationships. The feminization of aging is generally associated with the fact that there are more women than men
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https://doaj.org/article/4101934fdf804a569a213d2013265a8e
Autor:
Vanessa Martines Cepellos
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 61, Iss 2 (2021)
Esta pensata apresenta a ampliação da concepção de feminização do envelhecimento ao contemplar as condições atreladas às relações de trabalho de mulheres em processo de envelhecimento. Geralmente, a feminização do envelhecimento está re
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https://doaj.org/article/4727e7117896476f9a98bc1cea8d4f61
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 18, Iss 2 (2017)
Pesquisas Sensíveis em Administração e Organizações: Práticas e Desafios
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https://doaj.org/article/a612f9d2aaf845a8954f9990ab8892c1
Publikováno v:
Organizações & Sociedade. 29:323-350
Resumo Este artigo explora como mulheres em cargos de liderança em organizações no Brasil vivenciam e desenvolvem formas de lidar com seu processo de envelhecimento. Uma vez que as mulheres alcançaram essas posições de liderança há relativame
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Organizações & Sociedade v.29 n.101 2022
Organizações & Sociedade
Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron:UFBA
Organizações & Sociedade, Volume: 29, Issue: 101, Pages: 323-350, Published: 16 MAY 2022
Organizações & Sociedade
Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron:UFBA
Organizações & Sociedade, Volume: 29, Issue: 101, Pages: 323-350, Published: 16 MAY 2022
This article explores how women in leadership positions experience and develop ways to deal with their aging process in organizations in Brazil. As women have reached these top positions relatively recently, studies on the careers of younger women st