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Publikováno v:
Revista de Investigación en Psicología, Vol 21, Iss 1, Pp 27-50 (2018)
Revista de Investigación en Psicología; Vol. 21 Núm. 1 (2018); 27-50
Revista de Investigación en Psicología; Vol 21 No 1 (2018); 27-50
Revista de Investigación en Psicología; Vol. 21 Núm. 1 (2018); 27-50
Revista de Investigación en Psicología; Vol 21 No 1 (2018); 27-50
La calidad de vida laboral es un constructo que ha demandado de muchos esfuerzos académicos y de investigación para delimitar sus alcances, especialmente en los países desarrollados. En el Perú, en cambio no se ha investigado mucho, menos sobre e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::eee2d69107fba0a2be585857fd944002
https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/15111
https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/15111
Autor:
Karen Llacho I, Alejandro Loli P, V Fernando Cerón, G Javier Del Carpio, V Vladimir Navarro, U Willian Montgómery
Publikováno v:
Revista de Investigación en Psicología; Vol. 18 Núm. 1 (2015); 105-123
Revista de Investigación en Psicología; Vol 18 No 1 (2015); 105-123
Revista de Investigación en Psicología, Vol 18, Iss 1, Pp 105-123 (2015)
Revista de Investigación en Psicología; Vol 18 No 1 (2015); 105-123
Revista de Investigación en Psicología, Vol 18, Iss 1, Pp 105-123 (2015)
El estudio tiene por objeto conocer el compromiso organizacional y el sentimiento de permanencia de los profesionales en las organizaciones públicas y privadas de Lima. La muestra estuvo conformada por 221 empleados, la mayoría de ellos profesional
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::11957f72e6c100d463d248c5b5abc605
https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/11781
https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/11781
Autor:
Alejandro Espinoza, V Vladimir Navarro, Ofelia Borja, Alejandro Loli, Diana Castillo, Javier Del Carpio, Arturo Vergara
Publikováno v:
ESAN-Institucional
Universidad ESAN
instacron:ESAN
Revista de Investigación en Psicología; Vol. 20 Núm. 1 (2017); 61-78
Revista de Investigación en Psicología; Vol 20 No 1 (2017); 61-78
Revista de Investigación en Psicología, Vol 20, Iss 1, Pp 61-78 (2017)
Universidad ESAN
instacron:ESAN
Revista de Investigación en Psicología; Vol. 20 Núm. 1 (2017); 61-78
Revista de Investigación en Psicología; Vol 20 No 1 (2017); 61-78
Revista de Investigación en Psicología, Vol 20, Iss 1, Pp 61-78 (2017)
Teóricos e investigadores han coincidido en señalar que el contrato psicológico es un proceso que hace referencia a obligaciones recíprocas e implícitas entre el empleado y el empleador, y que va más allá de los contratos explícitos y/o forma
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9a10a08f2f3f645827852b25717e9e73
https://doi.org/10.15381/rinvp.v20i1.13523
https://doi.org/10.15381/rinvp.v20i1.13523
Autor:
Fiorella Bazán, P Alejandro Loli, G Ofelia Borja, O Dennys Sierra, G Javier del Carpio, V Vladimir Navarro, V Arturo Vergara, C Cristhoper Gómez
Publikováno v:
Revista de Investigación en Psicología, Vol 19, Iss 2, Pp 163-177 (2017)
Este estudio tiene por objeto conocer la relación entre la confianza organizacional y el empoderamiento de los empleados de las organizaciones públicas y privadas de Lima. Utilizando dos cuestionarios de medición de las variables, en una muestra d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9f7ffff22d2dc72069e8a984c09d1a01
https://doi.org/10.15381/rinvp.v19i2.12896
https://doi.org/10.15381/rinvp.v19i2.12896