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Publikováno v:
Gender, Vol 11, Iss 1-2019, Pp 47-62 (2019)
Dieser Beitrag untersucht, warum Frauen nur selten Professorinnen in der Hochschulmedizin werden, obwohl Medizinstudentinnen mittlerweile deutlich in der Mehrheit sind. Anhand einer Online-Befragung von Assistenzärzt_innen sowie von Interviews mit A
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/28f68d26d7ed40a1a0a1ef04e53ad8c1
Publikováno v:
GENDER-Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
Hochschule und Geschlecht
Hochschule und Geschlecht
Leseprobe Leseprobe 2 ----- Zusammenfassung Dieser Beitrag untersucht, warum Frauen nur selten Professorinnen in der Hochschulmedizin werden, obwohl Medizinstudentinnen mittlerweile deutlich in der Mehrheit sind. Anhand einer Online-Befragung von Ass
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5871c0383e93f54c0760100fbafdab00
https://doi.org/10.3224/gender.v11i1.04
https://doi.org/10.3224/gender.v11i1.04
Autor:
Ulla Hendrix
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Leseprobe Leseprobe 2 ----- Zusammenfassung Der Beitrag untersucht Entgeltungleichheiten zwischen Frauen und Mannern im Bereich der tarifbeschaftigten Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (MTV) an Hochschulen in offentlicher Tragerschaft. Dies
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::35a15d863fe7ae507ebc936e90789191
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/74933
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/74933
Autor:
Beate Kortendiek, Heike Mauer, Jeremia Herrmann, Jennifer Niegel, Jenny Bünnig, Ulla Hendrix, Lisa Mense, Sandra Beaufaÿs
Publikováno v:
Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen ISBN: 9783658328580
In diesem Kapitel werden die geschlechterbezogenen Entwicklungen an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen in Beziehung zu den bundesdeutschen Hochschulen gesetzt. Die Hochschulen aller Trager, also auch die Hochschulen in kirchlicher, privater und B
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4369033e5f0f9c3b2692a7ae24f64a8d
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_1
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_1
Autor:
Jeremia Herrmann, Beate Kortendiek, Lisa Mense, Jenny Bünnig, Jennifer Niegel, Ulla Hendrix, Sandra Beaufaÿs, Heike Mauer
Publikováno v:
Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen ISBN: 9783658328580
Die Verknupfung von Gleichstellungsarbeit und Forderung von Vereinbarkeit ergibt sich durch die Verortung der Thematik im Landesgleichstellungsgesetz (§ 1 Abs. 1 LGG). Neben der Verankerung im LGG NRW ist die Forderung der „Vereinbarkeit von Studi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6836393ed35a95bb4a2bb2a47b00df7b
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_8
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_8
Autor:
Sandra Beaufaÿs, Jennifer Niegel, Beate Kortendiek, Heike Mauer, Jenny Bünnig, Lisa Mense, Ulla Hendrix, Jeremia Herrmann
Publikováno v:
Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen ISBN: 9783658328580
Im Folgenden werden die Befunde zur Geschlechterverteilung an den Hochschulen in Tragerschaft des Landes NRW noch einmal gebundelt und zueinander in Beziehung gesetzt. Dabei werden die akademischen Statusgruppen der Studierenden, des wissenschaftlich
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1765a4cad9841a6e0e30af0e0d43e336
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_5
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_5
Autor:
Jenny Bünnig, Heike Mauer, Lisa Mense, Jennifer Niegel, Jeremia Herrmann, Sandra Beaufaÿs, Beate Kortendiek, Ulla Hendrix
Publikováno v:
Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen ISBN: 9783658328580
Das folgende Kapitel widmet sich geschlechterbezogenen Entgeltungleichheiten im Bereich der Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung.
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::112fb8923ebe3f5a98a6ec910bf6dbdb
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_22
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_22
Autor:
Beate Kortendiek, Lisa Mense, Sandra Beaufaÿs, Jenny Bünnig, Ulla Hendrix, Jeremia Herrmann, Heike Mauer, Jennifer Niegel
Publikováno v:
Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen ISBN: 9783658328580
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e2fd512554d0a24e70405f9dd12b76fe
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_14
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_14
Autor:
Jennifer Niegel, Ulla Hendrix, Jeremia Herrmann, Lisa Mense, Sandra Beaufaÿs, Jenny Bünnig, Beate Kortendiek, Heike Mauer
Publikováno v:
Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen ISBN: 9783658328580
Im folgenden Kapitel geht es um die Entwicklung der Geschlechterverteilung innerhalb des Hochschulpersonals in NRW: Welchen Anteil haben Frauen unterschiedlicher Statusgruppen am Personal der Hochschulen – und wie hat sich dieser Anteil in den letz
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::33c1b1573111672013b3b892193c1d5e
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_4
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_4
Autor:
Heike Mauer, Lisa Mense, Jennifer Niegel, Jeremia Herrmann, Jenny Bünnig, Beate Kortendiek, Ulla Hendrix, Sandra Beaufaÿs
Publikováno v:
Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen ISBN: 9783658328580
Wie einleitend im Forschungsstand bereits unterstrichen, wurden ungleiche Geschlechterverhaltnisse im akademischen Mittelbau bislang vor allem anhand ungleicher Karrierewege und Benachteiligungen von Frauen im Hinblick auf die Berufung auf Professure
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3b1b5bf71ba03387af5ab10615aee12a
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_23
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7_23