Leren: een wijsgerige reflectie

Autor: Bos, R. ten, Schuiling, G., Vermaak, H., Tours, H.

Publikováno v: Schuiling, G.; Vermaak, H.; Tours, H. (ed.), Leren in organisaties. Als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?, 369-378. Deventer : Kluwer
STARTPAGE=369;ENDPAGE=378;TITLE=Schuiling, G.; Vermaak, H.; Tours, H. (ed.), Leren in organisaties. Als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?
Schuiling, G.; Vermaak, H.; Tours, H. (ed.), Leren in organisaties. Als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?, pp. 369-378

Contains fulltext : 86947.pdf (Publisher’s version ) (Closed access)

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4ff8b90a48332edf400b36ee2da26457
https://hdl.handle.net/2066/86947

Naar een gezonde spanning in projectenland

Autor: Dusseldorp, T., van der Put, J., Rupert, J., van Muijen, J., Tours, H.

Publikováno v: Spaqnningen in en rondom organisaties, 17-33
STARTPAGE=17;ENDPAGE=33;TITLE=Spaqnningen in en rondom organisaties

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::1851f3507f4e554573e9c2737fa97252
https://research.rug.nl/en/publications/a9434fbe-ec61-4785-a8ae-802c4a4f6dff

De hardnekkige behoefte aan een sterke man: Leiderschap na de crisis

Autor: Stoker, J.I., Lammers, J., Stapel, D.A., Rink, F.A., Boonstra, J., van Muijen, J., Tours, H.

Publikováno v: Leiderschap in organisaties. Crisis in leiderschap-op zoek naar nieuwe wegen, 37-52
STARTPAGE=37;ENDPAGE=52;TITLE=Leiderschap in organisaties. Crisis in leiderschap-op zoek naar nieuwe wegen

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::be7516f2f66417aaea6212812cf46081
https://research.rug.nl/en/publications/0ec61dd5-273e-4500-bdbc-1fc3ae159305

Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers

Autor: Dalhoeven, B., van Vianen, A., de Pater, I., Boonstra, J., van Muijen, J., Tours, H.

Publikováno v: Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap-op zoek naar nieuwe wegen, 73-89
STARTPAGE=73;ENDPAGE=89;TITLE=Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap-op zoek naar nieuwe wegen

In organisaties neemt het aantal jongere werknemers af en stijgt het aantal ouderen. Anders dan in het recente verleden worden oudere werknemers niet langer op grond van hun leeftijd ontzien. Managers in overheidsorganisaties krijgen de taak om de in

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::15c854e677717bfd26283ab436de63fe
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/effecten-van-impliciete-overtuigingen-op-de-inzetbaarheid-en-mobiliteit-van-oudere-medewerkers-belemmerende-en-bevorderende-interactiepatronen-tussen-leidinggevenden-en-oudere-medewerkers(8c3ccb61-92d9-4785-bff0-fe31d15fa451).html

Strategieonderwijs als onderzoekspraktijk. Naar een betere benutting van reflexieve kennis over strategieontwikkeling via leerateliers

Autor: van Twist, Marcus, van der Steen, MA, Schuiling, G., Vermaak, H., Tours, H.

Publikováno v: Leren in organisaties. Als leren het antwoord is, wat is dan de vraag, 335-354
STARTPAGE=335;ENDPAGE=354;TITLE=Leren in organisaties. Als leren het antwoord is, wat is dan de vraag

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::d6feb57408bbf63255071439bfad056a
https://pure.eur.nl/en/publications/e67177ea-17f0-4136-b506-0c15c67d9bf5