Zobrazeno 1 - 10
of 386
pro vyhledávání: '"Total compensation"'
Publikováno v:
Intangible Capital, Vol 20, Iss 3, Pp 497-512 (2024)
Purpose: This research study aims to determine the importance of non-financial rewards as an element of total compensation and its relationship to human resource management mediated by the relationship of strategic corporate governance in the technol
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/58d29960de174bb9846b773faba8d383
Autor:
Kalelkar, Rachana, Nwaeze, Emeka
Publikováno v:
Asian Review of Accounting, 2023, Vol. 32, Issue 2, pp. 189-222.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ARA-01-2023-0019
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
REFLEXIE - Kompendium teórie a praxe podnikania / REFLECTIONS - Compendium of Business Theory and Practice. VI(2):90-102
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1093740
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
The Accounting Review, 2003 Oct 01. 78(4), 957-981.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/3203286
Publikováno v:
SA Journal of Human Resource Management, Vol 17, Iss 0, Pp e1-e10 (2019)
Orientation: Concerns about exorbitant executive compensation are making headlines, because executives receive lucrative packages despite state-owned enterprises (SOEs) performing poorly. It appears as if chief executive officers (CEOs) are not being
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6779576d03fe4148acef7b5196b14d0c
Dissertation/ Thesis
Autor:
Jones , James W
How policies offering flexible or unlimited PTO shape employees of different generations’ intentions to stay in behavioral health is not well understood. Using Caplow et al.’s 5Ps theory as a framework, 20 participants of various generations in t
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/20.500.12613/8527
How policies offering flexible or unlimited PTO shape employees of different generations’ intentions to stay in behavioral health is not well understood. Using Caplow et al.’s 5Ps theory as a framework, 20 participants of various generations in t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::71456efc48e7d1a6a875b66bccaff8ad
El propósito de esta investigación es examinar los efectos de la compensación total (equilibrio entre la vida laboral y personal, apoyo del supervisor, desarrollo profesional y satisfacción salarial). sobre la satisfacción laboral. Esta investig
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d7762f27b62b06f83944cd57d6465fa4
https://hdl.handle.net/2117/374144
https://hdl.handle.net/2117/374144