Zobrazeno 1 - 3
of 3
pro vyhledávání: '"Tjarda Kuyt"'
Publikováno v:
MAB, Vol 95, Iss 5/6, Pp 199-209 (2021)
Vanaf (senior) managerniveau zijn zichtbaarheid door zelfpromotie en fysieke aanwezigheid essentieel om door te dringen tot de hogere rangen van de Big Four-consultancyorganisaties. Op basis van ons onderzoek vanuit een rol-theoretisch perspectief to
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ded696efae11482ab5a834c1bf22ff59
Publikováno v:
Journal of Professions and Organization, 9(2):10.1093/jpo/joac009. Oxford University Press
Taminiau, Y, Teelken, C, Berkhof, N & Kuyt, T 2022, ' In or out of the game? Exploring the perseverance of female managers leaving consultancy and its implications ', Journal of Professions and Organization, vol. 9, no. 2, 10.1093/jpo/joac009, pp. 216–231 . https://doi.org/10.1093/jpo/joac009
Taminiau, Y, Teelken, C, Berkhof, N & Kuyt, T 2022, ' In or out of the game? Exploring the perseverance of female managers leaving consultancy and its implications ', Journal of Professions and Organization, vol. 9, no. 2, 10.1093/jpo/joac009, pp. 216–231 . https://doi.org/10.1093/jpo/joac009
In the Big 4 accountancy/consultancy firms, many female consultants leave their organization at the (senior) management level. Based on 31 in-depth interviews with Dutch consultants and alumni consultants at various senior levels, we analyzed the mai
Publikováno v:
Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie 95(5/6): 199-209
MAB, Vol 95, Iss 5/6, Pp 199-209 (2021)
MAB, Vol 95, Iss 5/6, Pp 199-209 (2021)
Vanaf (senior) managerniveau zijn zichtbaarheid door zelfpromotie en fysieke aanwezigheid essentieel om door te dringen tot de hogere rangen van de Big Four-consultancyorganisaties. Op basis van ons onderzoek vanuit een rol-theoretisch perspectief to