Zobrazeno 1 - 10
of 39
pro vyhledávání: '"Tiina Saari"'
Autor:
Minna Koivula, Tuomas Rouvali, Johanna Rantanen, Tiina Saari, Sara Veistola, Anne Parkatti, Mikko Villi
Publikováno v:
Media & Viestintä, Vol 46, Iss 4 (2023)
Koronaviruspandemia muovasi media-alalla tehtävää työtä perustavanlaatuisella tavalla pakottaessaan mediaorganisaatiot siirtymään etätyöhön. Tarkastelemme tässä tutkimuksessa media-alan työntekijöiden kokemuksia etätyö
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/022baa232d8649cb911f8708a0580053
Autor:
Maijaliisa Erkkola, Hanna M. Walsh, Tiina Saari, Elviira Lehto, Ossi Rahkonen, Jaakko Nevalainen
Publikováno v:
Social Sciences and Humanities Open, Vol 8, Iss 1, Pp 100711- (2023)
Background: Workers attending to the essential functions of society have been most affected by COVID-19, but the well-being of workers outside the health care sector has scarcely been documented. We describe well-being profiles of Finnish blue-collar
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f5b97c5de2d54e879667f925e4b074ad
Autor:
Laura Peutere, Satu Ojala, Liudmila Lipiäinen, Katri-Maria Järvinen, Tiina Saari, Pasi Pyöriä
Publikováno v:
Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, Vol 45, Iss 4, Pp 413-420 (2019)
OBJECTIVES: Previous studies mainly based on the public sector show that organizational justice is associated with a lower risk of sickness absence (SA). The purpose of this study is to analyze this association with multi-cohort data from different e
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/64b3b4167b344c129b5bc18dab140ab0
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 18, Iss 2 (2020)
Tarkastelemme tutkimuksessamme yksityisissä yrityksissä vuonna 2007 työskennelleiden 30–50-vuotiaiden suomalaisten työuria vuosina 2007–2015. Analysoimme Tilastokeskuksen työntekijä–työnantaja-aineiston (FLEED-FOLK) ja siihen yhdistetyn
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/46d5cb98e616435fb46a9886565c6d53
Autor:
Tiina Saari
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 18, Iss 1 (2020)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8e43412291954a18966f2fc7258ea6a6
Autor:
Tiina Saari, Harri Melin
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 18, Iss 1 (2020)
Tässä artikkelissa vertaillaan organisaatiositoutumista ja sen taustatekijöitä kahden suomalaisyrityksen Suomessa ja Venäjällä toimivissa yksiköissä. Artikkelin tutkimuskysymys on, kummassa maassa työntekijät ovat sitoutuneempia organisaat
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/560b57ec52bb4829b35fb80f4216972d
Publikováno v:
Social Sciences, Vol 11, Iss 1, p 2 (2021)
Research on the meaningfulness of work has increased in recent years, yet there is a limited body of qualitative studies on the topic. This article analyzes how the four basic psychological needs, namely autonomy, competence, relatedness, and benefic
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ee11e70621fa444387b3310bb1fdeb77
Autor:
Tiina Saari
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 13, Iss 2 (2019)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/253bbfd7b327497db56926403b58c941
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 14, Iss 2 (2019)
Artikkelissa tarkastellaan kokoaikaisten kotietätyöntekijöiden kokemuksia työnsä luonteesta. Aineistoina käytetään Tilastokeskuksen työolotutkimuksia vuosilta 1990–2013 ja teemahaastatteluja. Kokoaikaisesti kotona työskentelee vain prosen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8dea84c4582a426c83dcf9c59f560c88
Publikováno v:
SAGE Open, Vol 7 (2017)
This article puts to the test the notion that younger generations, most notably the Millennials, value work less than older generations do. The analysis, deploying a linear probability model, is based on Statistics Finland’s Quality of Work Life Su
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dff6bb0f263a4adebfe9384ffd2fcea0