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Publikováno v:
TEC Empresarial; 2024, Vol. 18 Issue 3, p1-11, 11p
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 23, Iss 82, Pp 336-357 (2018)
Este artículo ofrece los resultados parciales de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo sobre una población de medianas empresas del Estado Lara, Venezuela, cuyo objetivo es evaluar la relación entre las características del t
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https://doaj.org/article/23e225f9456e47eb9891231791d58265
Publikováno v:
In European Management Journal April 2017 35(2):273-281
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 21, Iss 74, Pp 288-308 (2016)
Este trabajo tiene como objetivo describir las características de diseño organizativo de medianas empresas del estado Lara, Venezuela. Para ello, se aborda el estudio en tres niveles de análisis organizacional: micro, meso y macro organizativo, y
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https://doaj.org/article/239937434ba44e82b999c04dc589e588
Autor:
Nadia Ugalde-Binda, Francisco Balbastre-Benavent, M. Teresa Canet-Giner, Naiara Escribá-Carda
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 24, Iss 53, Pp 41-60 (2014)
Innovation and entrepreneurship are essential organizational strategies to find a way out of the world crisis affecting today’s firms. Thus, the study of how organizational factors, like intellectual capital or entrepreneur characteristics, affects
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https://doaj.org/article/bf065bd869e74fe6b51e58079c141394
Autor:
Lorenzo Revuelto-Taboada, Francisco Balbastre-Benavent, Naiara Escribá-Carda, María Teresa Canet-Giner
Publikováno v:
Baltic Journal of Management. 15:355-373
PurposeThis work aims to analyze the effect of employees' perceptions of high-performance work systems (HPWS) on intrapreneurial behavior (IPB), and the potential role of knowledge sharing as a mediating variable in this relationship.Design/methodolo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c3a9fe7f9e93779b67da9008783fc7ed
https://doi.org/10.1108/bjm-07-2019-0254
https://doi.org/10.1108/bjm-07-2019-0254
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 18, Iss 1, Pp 58-73 (2012)
El presente artículo ofrece los resultados de una investigación con una metodología de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas, que abarcó un conjunto de variables de diseño organizativo. Tiene como objetivo principa
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https://doaj.org/article/c25731379178426fb9bc0d18c523657a
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 21, Iss 42, Pp 25-40 (2011)
The study of the application of quality tools and techniques has been broadly covered by the specialist literature. To a lesser extent, the literature has analysed the strategic capability of the EFQM model, that is, its capacity to facilitate integ
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https://doaj.org/article/7a2c9a1209f040cc8638f0b8cb869fd1
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 50, Iss 4, Pp 358-370 (2010)
The role of middle management is essential when managing integrative and emergent strategy formation processes. We stand out the importance of its role connecting micro and macro organizational level offering a very important contribution when examin
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https://doaj.org/article/c8684b618cfe4d5d86dd7d454518047f
Publikováno v:
BBR: Brazilian Business Review, Vol 7, Iss 3, Pp 108-129 (2010)
The goal of this study is to analyse how the strategy formation process takes place; studying the relevance of the integrative perspective and the use of the variables rationality, involvement and vision; Verifying the relationship between an integra
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https://doaj.org/article/fde88187bc754069884876e0420d857f