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Publikováno v:
Ciencia y Sociedad, Vol 38, Iss 3 (2013)
El presente artículo tiene como objetivo la realización de una revisión teórica con la finalidad de identificar las prácticas de Recursos Humanos más analizados respecto a los resultados de innovación y, como resultado, poner de manifiesto otr
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https://doaj.org/article/429dc168a93345f78909ee90b39bd9b5
Publikováno v:
TEC Empresarial; 2024, Vol. 18 Issue 3, p1-11, 11p
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 23, Iss 82, Pp 336-357 (2018)
Este artículo ofrece los resultados parciales de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo sobre una población de medianas empresas del Estado Lara, Venezuela, cuyo objetivo es evaluar la relación entre las características del t
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https://doaj.org/article/23e225f9456e47eb9891231791d58265
Publikováno v:
In European Management Journal April 2017 35(2):273-281
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 21, Iss 74, Pp 288-308 (2016)
Este trabajo tiene como objetivo describir las características de diseño organizativo de medianas empresas del estado Lara, Venezuela. Para ello, se aborda el estudio en tres niveles de análisis organizacional: micro, meso y macro organizativo, y
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https://doaj.org/article/239937434ba44e82b999c04dc589e588
Autor:
Nadia Ugalde-Binda, Francisco Balbastre-Benavent, M. Teresa Canet-Giner, Naiara Escribá-Carda
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 24, Iss 53, Pp 41-60 (2014)
Innovation and entrepreneurship are essential organizational strategies to find a way out of the world crisis affecting today’s firms. Thus, the study of how organizational factors, like intellectual capital or entrepreneur characteristics, affects
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https://doaj.org/article/bf065bd869e74fe6b51e58079c141394
Autor:
Lorenzo Revuelto-Taboada, Francisco Balbastre-Benavent, Naiara Escribá-Carda, María Teresa Canet-Giner
Publikováno v:
Baltic Journal of Management. 15:355-373
PurposeThis work aims to analyze the effect of employees' perceptions of high-performance work systems (HPWS) on intrapreneurial behavior (IPB), and the potential role of knowledge sharing as a mediating variable in this relationship.Design/methodolo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c3a9fe7f9e93779b67da9008783fc7ed
https://doi.org/10.1108/bjm-07-2019-0254
https://doi.org/10.1108/bjm-07-2019-0254
Autor:
Naiara Escribá Carda, María Iborra, Francisco Balbastre Benavent, María Teresa Canet Giner, Ana Redondo Cano, Lorenzo Revuelto Taboada
Publikováno v:
Tec Empresarial, Volume: 14, Issue: 1, Pages: 11-25, Published: APR 2020
RESUMEN De cara a dar respuesta a la enorme competitividad del entorno actual, es imprescindible contar con individuos implicados e involucrados en la ejecución de un proceso intra-emprendedor para buscar nuevas oportunidades de negocio. Para foment
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f759ce40e39330a92f9f6d88aad4cb5a
https://doi.org/10.18845/te.v14i1.4952
https://doi.org/10.18845/te.v14i1.4952
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 18, Iss 1, Pp 58-73 (2012)
El presente artículo ofrece los resultados de una investigación con una metodología de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas, que abarcó un conjunto de variables de diseño organizativo. Tiene como objetivo principa
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https://doaj.org/article/c25731379178426fb9bc0d18c523657a
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 21, Iss 42, Pp 25-40 (2011)
The study of the application of quality tools and techniques has been broadly covered by the specialist literature. To a lesser extent, the literature has analysed the strategic capability of the EFQM model, that is, its capacity to facilitate integ
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https://doaj.org/article/7a2c9a1209f040cc8638f0b8cb869fd1