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pro vyhledávání: '"Task virtuality"'
Autor:
Mehmet A. Orhan
Publikováno v:
Administrative Sciences, Vol 4, Iss 4, Pp 400-412 (2014)
Virtuality in organizations has usually been treated as a characteristic that is observed either at a team or organizational level. However, the penetration of new technologies into our lives has transformed the entire design of organizations and tea
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ffe9d034048f4f799d241c302e258a75
Publikováno v:
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.32 n.2 2016
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
instname
Orhan, M A, Rijsman, J B & Van Dijk, G M 2016, ' Invisible, therefore isolated : Comparative effects of team virtuality with task virtuality on workplace isolation and work outcomes ', Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 32, no. 2, pp. 109-122 . https://doi.org/10.1016/j.rpto.2016.02.002
Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2), 109-122. Elsevier BV
Journal of Work and Organizational Psychology
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 32(2), 109-122. Colegio Oficial de Psicologos de Madrid
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
instname
Orhan, M A, Rijsman, J B & Van Dijk, G M 2016, ' Invisible, therefore isolated : Comparative effects of team virtuality with task virtuality on workplace isolation and work outcomes ', Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 32, no. 2, pp. 109-122 . https://doi.org/10.1016/j.rpto.2016.02.002
Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2), 109-122. Elsevier BV
Journal of Work and Organizational Psychology
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 32(2), 109-122. Colegio Oficial de Psicologos de Madrid
The new standards of technological and flexible arrangements have made virtual work prevalent for almost everyone in all levels of an organization. Whether in a virtual or traditional setting, current working conditions allow anyone to collaborate, w
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4db34aa9c1297acddbc561b87e4111f6
https://research.vu.nl/en/publications/c74ad66c-85e8-4ce8-b621-bfb28ae371ee
https://research.vu.nl/en/publications/c74ad66c-85e8-4ce8-b621-bfb28ae371ee
Publikováno v:
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume: 32, Issue: 2, Pages: 109-122, Published: AUG 2016
The new standards of technological and flexible arrangements have made virtual work prevalent for almost everyone in all levels of an organization. Whether in a virtual or traditional setting, current working conditions allow anyone to collaborate, w
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______624::6afeb0d458726480aedd0f10bb225b5d
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622016000200006&lng=en&tlng=en
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576-59622016000200006&lng=en&tlng=en
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