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pro vyhledávání: '"Talento humano"'
Publikováno v:
Opuntia Brava, Vol 16, Iss 3, Pp 225-232 (2024)
En las cafeterías de Guayaquil-Ecuador, cuando los cajeros toman en forma incorrecta una orden de pedido generan errores en el proceso de facturación. El objeto de estudio de este artículo es una de las principales cafeterías ubicadas en Urdesa,
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https://doaj.org/article/6a25b62d5c4c455daaf3c9da06fe5b64
Publikováno v:
Industrial Data, Vol 26, Iss 2, Pp 119-134 (2024)
Las metodologías ágiles permiten y motivan a que el cambio se produzca en las empresas, ya que actualmente la empresa que no cambia está destinada a desaparecer. Por ello, este trabajo tiene como objetivo demostrar que existe una relación directa
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https://doaj.org/article/94fd63b4a117456db2eea6a38c96c806
Publikováno v:
PODIUM, Iss 45 (2024)
El artículo analiza el Sistema Integrado de Administración del Talento Humano en el Sector Público Ecuatoriano, explorando su evolución histórica y estructura actual. La investigación involucró la recopilación de datos históricos sobre la ge
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https://doaj.org/article/63b3259be3804384a5eb7912780cc3ec
Autor:
Maricielo Estefany Caciano Arroyo, Antony Fernando Vasquez Cabrera, Juan Pedro Santos Fernández, Luis Enrrique Boy Chavil, Juan Luis Córdova Otero
Publikováno v:
Innovación y Software, Vol 5, Iss 1 (2024)
Este estudio se enfocó en implementar un Sistema Web para desarrollar la administración de talento humano y comercial en un supermercado, empleando la metodología Scrum. Se integraron sistemas de ventas y recursos humanos para optimizar la percepc
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https://doaj.org/article/a4ce1338603648f48d5418bd27b4683d
Autor:
Valia Vanessa Solano-Castro, Hugo Neptalí Cavero Aybar, Fredy Toribio Chalco Vargas, Luis Alberto Nuñez Lira
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 28, Iss 10, Pp 954-966 (2023)
Es conocido que las pymes suelen enfrentar limitaciones de recursos financieros, tecnológicos y de personal, lo que puede dificultar la implementación de prácticas de gestión del talento más sofisticadas. En este sentido, debido a su tamaño y e
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https://doaj.org/article/ce21d85c71264dfc9a4ef5d8a5c46e5c
Autor:
Pablo Alcides Aguilar-Hernández, José Valdo Acosta-Tzin, Elí Vicente Raudales-García, Patricia Andino-González, Ramón Edgardo Sarmiento-Matute
Publikováno v:
Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, Vol 25, Iss 3, Pp 638-656 (2023)
La calidad de vida laboral constituye uno de los retos más importantes dentro de las organizaciones debido a que es un elemento que garantiza la productividad y el desempeño sustentable de todo tipo de empresas. Por esta razón el objetivo de esta
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https://doaj.org/article/15983f5936e44e51a584db50846c3f0e
Autor:
Bracho-Fuenmayor, P. L.
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 29, Iss 3, Pp 517-530 (2023)
Muchas situaciones en la actualidad han cambiado, siendo imperativo analizar por qué y cómo hacer para que el liderazgo en las universidades esté dirigido a la formación y preparación de su personal, considerándolo un talento humano importante
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https://doaj.org/article/9eb4385efd27476da17bb366626d69ba
Publikováno v:
Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro, Vol 19, Iss 19, Pp 1-11 (2023)
La investigación describe los factores relacionados con el talento humano y la meritocracia en instituciones públicas del departamento Norte de Santander, en virtud de la relevancia de las personas como factor crítico de éxito en la gestión de e
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Publikováno v:
Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol 13, Iss 2 (2023)
Introducción: El Síndrome de Burnout (SB) se desarrolla en personas que experimentan una carga excesiva de trabajo, generando como consecuencia un deterioro significativo de la salud mental y el estado físico. Objetivo: Conocer los factores de r
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https://doaj.org/article/60b5ab856a1f4f1c823c1d7ca5a5ac0c
Publikováno v:
Yachay, Vol 12, Iss 1, Pp 53-57 (2023)
En este artículo se analiza el desempeño laboral de tres generaciones: X, Millennials y Centennials, a partir de una revisión de la literatura. Se identifican las características distintivas de cada generación en cuanto a sus expectativas, forta
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https://doaj.org/article/04e17eb595af4ae0b1d658c7e153c8c8