Zobrazeno 1 - 10
of 186
pro vyhledávání: '"Tahir Akgemci"'
Publikováno v:
Current Approaches in Social Sciences
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3ef02039790cc2510e5beb1cd9338fbe
https://doi.org/10.3726/978-3-653-05965-6/20
https://doi.org/10.3726/978-3-653-05965-6/20
Autor:
Ayşe YAVUZ, Tahir AKGEMCİ
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 34, Pp 99-114 (2021)
İnsan kaynağının giderek önem kazandığı günümüz iş dünyasında işletmelerin verimliliğinin ve devamlılığının sağlanması için insanı temel alan çalışmaların artması önem arz etmektedir. Bu nedenle araştırmamızın temel
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1bc760bb0a0d41689430cc6b58316ca6
Autor:
Esra KIZILOĞLU, Tahir AKGEMCİ
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 33, Pp 97-112 (2021)
Bu araştırmanın amacı hemşirelerin iş yerinde karşılaştıkları nezaketsiz davranışların bilgi paylaşma tutumları, iş doyumları, işten ayrılma niyetleri ve performansları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca değişkenle
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/13268ee57c1f4b588d764e448a9ab24f
Autor:
Tahir Akgemci, Murat Öz
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 44, Pp 85-99 (2020)
Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarında çalışan personelin kişilik rengi ile performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma Konya’nın Bozkır ilçesinde görev yapan kamu personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örnekl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3c8014339b6a4f70954fb781ecee6497
Autor:
Esra Kiziloğlu, Tahir Akgemci
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. :97-112
Bu araştırmanın amacı hemşirelerin iş yerinde karşılaştıkları nezaketsiz davranışların bilgi paylaşma tutumları, iş doyumları, işten ayrılma niyetleri ve performansları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca değişkenle
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0fe300e1a645fb2a1995250ed9819e61
https://doi.org/10.20875/makusobed.806885
https://doi.org/10.20875/makusobed.806885
Autor:
Tahir Akgemci, Tuba Bekiş
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 13, Iss 26, Pp 283-300 (2013)
Günümüzdeki esneklik, hareketlilik ve hızlı değişimler, liderlikte başarı için zihinsel zekanın (IQ) yetmeyeceği ve başarılı liderlerin başka birtakım yeteneklere sahip olması gerektiği fikrini ortaya çıkarmıştır. Bu yetenekle
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1aa5ef35651943b3b81ceab708f96965
Publikováno v:
Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi. :53-61
Sosyal jet-lag sendromu, hafta sonları uyku düzeni değiştirildiğinde, geç yatıp geç kalkıldığında, dolayısıyla vücudun doğal uyku düzeninin bozulduğunda ortaya çıkmaktadır (Roenneberg, 2012). Bu sendroma yakalanan çalışan insa
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8d5ba9b300bd2d3c9217e11ec2f0a1ed
https://doi.org/10.35375/sayod.735128
https://doi.org/10.35375/sayod.735128
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 1 169-187
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Karaman ili imalat sektöründe faaliyet gösteren iki farklı fabrikada çalışan işgörenlerin yalın yönetim, motivasyon, iş tatmini ve yetenek yönetimi algılarının belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::511d382bf80cabacf28f86c8ac8a35d6
https://doi.org/10.11616/basbed.v20i53206.619218
https://doi.org/10.11616/basbed.v20i53206.619218
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 1, Pp 65-78 (2020)
Amaç – Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgüt iklimine ilişkin algılarının örgüt temelli özsaygı ve öznel iyi oluş üzerindeki etkisini belirlemektir. Yöntem – Çalışma Konya ilinde Büsan Organize Sanayi Bölgesi'nde Ko
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::23a0e75621e052fb43c7a812cbff8481
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.1_article05.pdf
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.1_article05.pdf
Autor:
Mustafa Fedai Çavuş, Tahir Akgemci
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 20, Pp 229-244 (2008)
Çalışanların desteklenmesi sürdürülebilir rekabet avantajıelde etmede önemli bir faktördür. Bundan dolayı, İnsan KaynaklarıYönetimi uygulamaları merkezden uzaklaşma, takımlar oluşturma, yetki devri, çalışanın güçlendirilmesi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0c87f013f91e4a7b9540599776f64021