Zobrazeno 1 - 10
of 32
pro vyhledávání: '"TMGT"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Manpower, 2018, Vol. 39, Issue 7, pp. 882-895.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJM-01-2017-0011
Autor:
Jan Dettmers, Franziska Bredehöft
Publikováno v:
Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 5, Iss 1, Pp 8-8 (2020)
This study aims to explain potentially detrimental effects of job autonomy by introducing the concept of job design demands (JDD); that is, when workers are confronted with jobs that are poorly regulated by the organization, the opportunity to design
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ac48fb95264f4cfda90db9b4252fdbb5
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Marta G Amaral, Vinicius F Campos, Fabiana K Seixas, Paulo V Cavalcanti, Lisiane P. R Selau, Joao C Deschamps, Tiago Collares
Publikováno v:
Biological Research, Vol 44, Iss 3, Pp 229-234 (2011)
Testis-mediated gene transfer (TMGT) has been used as in vivo gene transfer technology to introduce foreign DNA directly into testes, allowing mass gene transfer to offspring via mating. In this study, we used plasmid DNA (pEGFP-N1) mixed with dimeth
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d7ac0b07602149cab5af89ef0a7f9007
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Arredondo, Kelley
Current theories of effective and destructive leadership suggest that some destructive leadership profiles consist of bright characteristics. A growing body of research demonstrates that on some occasions there can be Too-Much-of-a-Good thing, where
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.