Zobrazeno 1 - 10
of 36
pro vyhledávání: '"T. Seifried-Dübon"'
Autor:
J. A. M. Lehmann, E. Schwarz, Z. Rahmani Azad, S. Gritzka, T. Seifried-Dübon, M. Diebig, M. Gast, R. Kilian, U. Nater, M. Jarczok, F. Kessemeier, S. Braun, E. Balint, E. Rothermund, F. Junne, P. Angerer, H. Gündel
Publikováno v:
BMC Public Health, Vol 21, Iss 1, Pp 1-16 (2021)
Abstract Background Leaders in small and medium-sized enterprises (SMEs) are exposed to increased stress as a result of a range of challenges. Moreover, they rarely have the opportunity to participate in stress management trainings. Therefore, KMU-GO
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/eaad735f8c4740859a7f60b4ba7efc61
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Florian Junne, Stephan Zipfel, Felicitas Stuber, Monika A. Rieger, T. Seifried-Dübon, Harald Gündel
Publikováno v:
Frontiers in Psychiatry
Introduction: A good relationship quality between leaders and staff members promotes mental health and prevents stress. To improve the relationship quality, it is important to identify variables which determine relationship quality at the workplace.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ad0a79b9c661f481fcabe6b053a9485f
Publikováno v:
Gemeinsame Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie (DGMS) und der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP) – Die gemeinsame Jahrestagung in Düsseldorf findet statt unter Beteiligung des MDK Nordrhein und des MDS.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6418bdcbc6c75c4245a9024e707950a8
https://doi.org/10.1055/s-0039-1694579
https://doi.org/10.1055/s-0039-1694579
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.