Zobrazeno 1 - 10
of 21
pro vyhledávání: '"Swedish leadership"'
Autor:
Thyrén, Hanna, Björnsvik, Hampus
Titel: Svensk ledarskap, kultur och styrning - Anpassning av kultur och styrning till svenskt ledarskap i företag som agerar i Sverige med utländskt ägande Problemställning: Mellan koncernen och dotterbolag ges direktiv om hur dotterbolaget ska s
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-198218
Autor:
Ekström, Kristin, Kunnas, Julia
This study aims to explore and create a deeper understanding of companies' leadership and discover how national culture relates to authentic leadership in a Swedish context. In addition to the purpose, the following research question is formulated; W
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-40953
Autor:
Eklöf, Emma
Studiens syfte är att framlägga de vanligaste konflikterna kommunikativt som uppstår ibyggnadsproduktion mellan arbetsledare, yrkesarbetare och underentreprenörer. Studien taräven upp hur dessa konflikter ska förebyggas samt hantering så det e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::8495dfb91ca6e8b8671e105994ab6bfe
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-168459
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-168459
Autor:
Eklöf, Emma
Studiens syfte är att framlägga de vanligaste konflikterna kommunikativt som uppstår ibyggnadsproduktion mellan arbetsledare, yrkesarbetare och underentreprenörer. Studien taräven upp hur dessa konflikter ska förebyggas samt hantering så det e
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-168058
Autor:
Jamous, Jessica, Ayad Yousef, Nawal
Syfte: Syftet med denna studie är att belysa hur svenska ledare bemöter kulturella skillnader i Kina samt på vilket sätt de anpassar sig till en kinesisk arbetsplats. Vidare syftar studien till att identifiera eventuella utmaningar som kan uppkom
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-41207
Autor:
Scocco, Therese
In the face of a global headwind against sexual and reproductive health and rights (SRHR), led by the Trump administration, Sweden has worked together with like-minded countries to keep ground in SRHR issues. The purpose of this thesis is to increase
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::708b46414a13e48433aa69b651d8f4b8
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-407018
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-407018
Autor:
Hagert, Simon, Lantz, Gustav
Weathering the entrepreneurial storm is considered by many an art form in itself but an undeniable, universal truth is the unilateral impact of an extraordinary leader on the chances of triumph in the face of great adversity. Yet the focus of academi
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-136021
Autor:
Frostensson, Ida, Granquist, Louise
The aim of this thesis is to create an understanding about how and to what extent a Swedish expatriate manager needs to adapt his/her leadership in accordance with the culture of the host country. Thus shall different managers’ perceptions of exper
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-35352
Autor:
Lindh, Joar, Afeworki, Eden
Managing a diverse workforce has become a growing challenge for leaders, due to increased globalization and demographic changes. As a result, leaders that can handle those challenges become important for successful business across borders. With respe
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-202211
Autor:
Sainz Cacho, Eugenio, Ljung, Jörgen
Publikováno v:
Zaguán. Repositorio Digital de la Universidad de Zaragoza
instname
instname
El este proyecto se analizan los liderazgos entre Suecia y España en tres grandes bloques de estudio: la cultura nacional, la cultura organizacional de sus compañías y los estereotipos de management y de liderazgo. Para la realización de dicho co
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4af4c8af745c674056122eb38bc3f637
http://zaguan.unizar.es/record/6372
http://zaguan.unizar.es/record/6372