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Wie können notwendige Systemwechsel „gemanaged“ werden, wenn die etablierten Führungsansätze an heutigen Entwicklungen vorbeigehen? Das Buch beschäftigt sich mit dem Ansatz des Neuroleadership, der einen Beitrag leisten kann, Führungskonzept
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______266::2da82c4916d0bdd676a2cabf1b4537a1
https://publishup.uni-potsdam.de/frontdoor/index/index/docId/56382
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Publikováno v:
Perspektiven des Entrepreneurship: Unternehmerische Konzepte zwischen Theorie und Praxis, 447-460
STARTPAGE=447;ENDPAGE=460;TITLE=Perspektiven des Entrepreneurship
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::6691607cf974b36462a192252c801297
https://research.rug.nl/en/publications/0a914631-9cae-41f3-882b-e2dc1cf2755d
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Das Gutachten will klären, welche Zusammenhänge zwischen der Unternehmenskultur, der Lernkultur und der Unternehmensperformance bestehen. Dabei werden verschiedene Lernkulturen identifiziert und herausgearbeitet. Im Ergebnis liegt eine Typologie de
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::d204b61fdafa9ad0d023293dae6b5b83
https://hdl.handle.net/10419/105468
https://hdl.handle.net/10419/105468
Autor:
Surrey, Heike
Publikováno v:
Professionelles Lernmanagement; 2007, p223-260, 38p
Autor:
Surrey, Heike
Publikováno v:
Professionelles Lernmanagement; 2007, p261-267, 7p