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pro vyhledávání: '"Suporte Organizacional"'
Autor:
Renata Silva de Carvalho Chinelato, Suzana da Rosa Tolfo, Daeana Paula Bourscheid, Maria Eduarda Jaruzo Moraes
Publikováno v:
Faces: Revista de Administração, Vol 22, Iss 3 (2024)
O teletrabalho compulsório vivenciado na pandemia demandou das organizações, especialmente as públicas, reorganizar o trabalho e oferecer diferentes tipos de suporte para realização das atividades laborais. Os servidores do judiciário passaram
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https://doaj.org/article/a9f12f42aa204c7095744979f75947a4
Publikováno v:
Revista de Administração Pública, Vol 57, Iss 4 (2023)
Resumo O presente estudo tem como objetivo investigar em que medida o controle burocrático e o suporte organizacional afetam o engajamento no trabalho de funcionários públicos e o papel mediador do empoderamento psicológico. Para alcançar esse o
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https://doaj.org/article/4c7335e85a6949a097f5286de433f112
Publikováno v:
Psicologia: Ciência e Profissão, Vol 42 (2022)
Resumo Este estudo teve por objetivo testar um modelo no qual o bem-estar no trabalho (BET) é explicado pela percepção de suporte organizacional e capital psicológico. Trata-se de estudo quantitativo, corte transversal e correlacional, no qual a
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https://doaj.org/article/c7011a0be8ae4b51948d9123bcf368fc
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 2 (2022)
A saúde do profissional exerce influência significativa na sua qualidade de vida, satisfação e desempenho laboral. Com isso, muitas situações de trabalho podem trazer riscos à saúde, dentre os quais, os danos relacionados ao trabalho. Desta f
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https://doaj.org/article/d4dabe5a730d43fd8bec99559add6d5a
Autor:
Alexandre Cappellozza, Ingrid Aparecida Siqueira Crispim, Luciano Venelli-Costa, José Alberto Carvalho dos Santos Claro
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 11, Iss 3 (2021)
Organizações são impactadas por colaboradores que não se prendem nelas e buscam melhores condições de trabalho, políticas, práticas mais justas e suporte. Verificou-se as percepções de profissionais com relação à justiça distributiva e
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https://doaj.org/article/236098a547ec44f19bcb787f7d6ccbbc
Autor:
Natasha Fogaça, Francisco A. Coelho Junior, Tatiane Paschoal, Mario C. Ferreira, Camila C. Torres
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 22, Iss 04 (2021)
Purpose: This research was based on the "happy, productive worker" hypothesis. The objective was to analyze the predictive relationships, through a multilevel approach, between the variables well-being at work, organizational justice, organizational
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https://doaj.org/article/d8219697109f471cab996789f41d14c9
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 19, Iss 49, Pp 44-56 (2017)
Neste estudo, busca-se explorar o fenômeno de relações de trabalho envolvendo distintas organizações como o ocorrido em processos de Outsourcing que tem trazido maior complexidade aos vínculos afetivos entre trabalhadores e organizações para
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https://doaj.org/article/f77b8e54f4c94315bed8927af2c4d9d2
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 21, Iss 3, Pp 373-392 (2017)
A transição para a primeira função gerencial é frequentemente marcada por grandes desafios, que podem ser ainda maiores quando o novo gestor é jovem e tem pouca experiência profissional e de vida. Desta forma, o objetivo do presente estudo exp
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https://doaj.org/article/198a1b72066a40549c3bd88036d423d0
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 58, Iss 4 (2018)
Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relação entre a insegurança laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilen
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https://doaj.org/article/9e3f508fac744d1481ceabd483342b94
Autor:
Pérola Cavalcante Dourado, Sônia Maria Guedes Gondim, Elisabeth Loiola, Aleciane da Silva Moreira Ferreira, Gisele Debiasi Alberton
Publikováno v:
Educação em Revista, Vol 34, Iss 0 (2018)
Resumo: O estudo analisou as relações entre a percepção de aprendizagem de competências e de desempenho de docentes de nível superior. Além disso, testou o papel moderador do suporte organizacional na relação entre a aprendizagem individual
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https://doaj.org/article/0457abb3ef844733851cad50aa36f4f0