Zobrazeno 1 - 10
of 16
pro vyhledávání: '"Supervisory commitment"'
Publikováno v:
IIM Ranchi journal of management studies, 2024, Vol. 3, Issue 2, pp. 92-107.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IRJMS-07-2023-0060
Publikováno v:
IIM Ranchi Journal of Management Studies, Vol 3, Iss 2, Pp 92-107 (2024)
Purpose – This study applies the target similarity model to examine the effects of servant leadership on supervisor commitment and supervisor citizenship behavior. The mediating role of supervisory commitment is explored to determine the relationsh
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/65a4fd92ca59413e87e94a008607e84c
Publikováno v:
Personnel Review, 2013, Vol. 42, Issue 5, pp. 552-572.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-03-2012-0051
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
DEMİRTAŞ, Özgür
Publikováno v:
Volume: 29, Issue: 1
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Although substantial literature has accumulated regarding specific work life practices and their effects on individual outcomes, until recently little systematic attention has been paid to the overall climate of organizational work-life support and c
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::94b9bd2e8ad4c337f5934c7c88017e7e
https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/2716/36016
https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/2716/36016
Publikováno v:
Journal of Business Research
article i nfo Transformational leadership Organizational commitment Supervisory commitment Organizational justice Span of control Social exchange This study examines how transformational leaders influence research and development (R&D) workers' com-
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::62b93e82b3f6771d68797df20af64117
https://hdl.handle.net/11693/20734
https://hdl.handle.net/11693/20734
Autor:
Aslı Göncü
Publikováno v:
Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi; Cilt 11 Sayı 2 (2014); 850-870
Journal of Human Sciences; Vol. 11 No. 2 (2014); 850-870
Journal of Human Sciences; Vol. 11 No. 2 (2014); 850-870
The present study aims to test a model derived from a conceptual framework that attempted to explain negative interactions among supervisor-employee dyads from a Relative Deprivation Theory (RDT) and justice-related perspective. Employees’ percepti
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::39e5202222aafdf636a03811e5828205
https://doi.org/10.14687/ijhs.v11i2.3032
https://doi.org/10.14687/ijhs.v11i2.3032
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.