Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Sully, Max"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Sully, Max
Publikováno v:
South African Journal of Psychology. Sep97, Vol. 27 Issue 3, p127. 7p. 1 Diagram, 3 Charts.
Autor:
Carey, Melissa, Crowther, Susan, Jones, Gretel, Mulcahy, Jane, Roe, Penny, Sheedy, Angela, Sully, Max
Publikováno v:
In Understanding the Australian Health Care System Edition: Fourth Edition. 2020:xiv-xiv
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Renal Care; Dec2013, Vol. 39 Issue 4, p246-255, 10p
Publikováno v:
Rural Society; 2009, Vol. 19 Issue 1, p32-48, 17p
Autor:
Pastor, Carmelita
Bibliography: leaves 82-86.
With the entrance of South Africa into the global market, companies are facing enormous challenges in competing in a constantly changing environment. Organisations are using strategies such as mergers and acquisitions
With the entrance of South Africa into the global market, companies are facing enormous challenges in competing in a constantly changing environment. Organisations are using strategies such as mergers and acquisitions
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3158::3c21eea83ad3299ca27c809836190740
http://hdl.handle.net/11427/7841
http://hdl.handle.net/11427/7841
Autor:
Goodman, Suki
Bibliography: pages 88-97.
Due to significant shifts in the political, economic and demographic environment the imperatives for change within South African organisations are becoming increasingly more urgent. One strategy that organisations are
Due to significant shifts in the political, economic and demographic environment the imperatives for change within South African organisations are becoming increasingly more urgent. One strategy that organisations are
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3158::e1470e7bbdbed06befd4b70a9b365e3b
http://hdl.handle.net/11427/16118
http://hdl.handle.net/11427/16118