Influence of Equity Sensitivity on Organizational Citizenship Behaviors and Knowledge Sharing: Mediating Effect of Work Spirituality

Autor: Park, SeungRib, Song, Ji Young, Suh, Young Won

Publikováno v: 한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 35 번호. 4 (2022): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 747-769
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 35 No. 4 (2022): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 747-769

본 연구는 형평성 민감도와 조직시민행동 및 지식공유의 관계에서 일터영성의 매개효과를 살펴보기 위해 실시되었다. 국내 기업의 남녀 직장인 385명의 데이터를 분석에 사용하였다. 상관�

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c9153a16cb50cb902f2739a41d9581ca
https://doi.org/10.24230/kjiop.v35i4.747-769

형평성 민감도가 협력의도에 미치는 영향: 협력/경쟁의 조절효과 및 심리적 과정의 탐색 연구

Autor: Park, Seung Rib, Suh, Young Won

Publikováno v: 한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 31 번호. 1 (2018): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 281-302
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 31 No. 1 (2018): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 281-302

본 연구에서는 형평성 민감도와 조직시민행동의 관계에 대한 선행 연구들에서 일관되지 않은 결과들의 원인을 살펴보기 위해 실험연구를 실시하였다. 연구자들은 형평성 민감도의 자비형�

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https://journal.ksiop.or.kr/index.php/KJIOP/article/view/24