Zobrazeno 1 - 10
of 25
pro vyhledávání: '"Su, Larry"'
Autor:
Su, Larry1 (AUTHOR) larry.su@utb.edu.bn, Homapour, Elmina2 (AUTHOR) larry.su@utb.edu.bn, Caraffini, Fabio3 (AUTHOR) larry.su@utb.edu.bn, Chiclana, Francisco4,5 (AUTHOR)
Publikováno v:
Mathematics (2227-7390). Oct2022, Vol. 10 Issue 19, p3464. 12p.
Autor:
Su, Larry1 (AUTHOR) larry.su@utb.edu.bn, Homapour, Elmina2 (AUTHOR) larry.su@utb.edu.bn, Chiclana, Francisco3,4 (AUTHOR)
Publikováno v:
Mathematics (2227-7390). Sep2022, Vol. 10 Issue 17, p3141. 21p.
Autor:
Homapour, Elmina1 (AUTHOR) elmina.homapour@ntu.ac.uk, Su, Larry2 (AUTHOR) larry.su@utb.edu.bn, Caraffini, Fabio3 (AUTHOR) fabio.caraffini@dmu.ac.uk, Chiclana, Francisco3,4 (AUTHOR) elmina.homapour@ntu.ac.uk
Publikováno v:
Mathematics (2227-7390). Apr2022, Vol. 10 Issue 7, p1119-1119. 28p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
SU, LARRY1 (AUTHOR) larry.su@edgehill.ac.uk
Publikováno v:
International Journal of Innovation Management. Nov/Dec2023, Vol. 27 Issue 9/10, p1-34. 34p.
Autor:
Hashem, Nawar, Su, Larry
Publikováno v:
Journal of Business Economics and Management. 16(4):769-785
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=366157
open access article Qualified Securities for Short-sale Refinancing (QSSR) is a unique trading mechanism that has exogenously increased the supply of loanable securities in Chinese stock markets. Using difference-in-differences (DID) methodology, thi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______909::c0e4de0fd770337021a10310eea920a9
https://hdl.handle.net/2086/22368
https://hdl.handle.net/2086/22368
Autor:
Su, Larry D.
Publikováno v:
Management Decision, 2010, Vol. 48, Issue 2, pp. 314-339.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/00251741011022644
Autor:
Su, Larry
Using an unbalanced panel which consists of a total of 43626 executives in 1362 publicly listed corporations (PLCs) in China during 1999 and 2007, this paper empirically examines several theories of managerial compensation. The paper finds that pay i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=core_ac_uk__::9a838cf591b0657e2bc996100a13dd7e
http://gala.gre.ac.uk/id/eprint/4110/1/Proceedings_-_2010_2nd_IEEE_International_Conference_on_Information_and_Financial_Engineering,_ICIFE_2010,_p_926-930,_2010.pdf
http://gala.gre.ac.uk/id/eprint/4110/1/Proceedings_-_2010_2nd_IEEE_International_Conference_on_Information_and_Financial_Engineering,_ICIFE_2010,_p_926-930,_2010.pdf
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.