Zobrazeno 1 - 10
of 213
pro vyhledávání: '"Strength of ties"'
Publikováno v:
Baltic Journal of Management, 2021, Vol. 16, Issue 3, pp. 366-385.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/BJM-09-2020-0347
Publikováno v:
International Journal of Conflict Management, 2020, Vol. 31, Issue 5, pp. 753-780.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCMA-09-2019-0150
Publikováno v:
International Journal of Managing Projects in Business, 2020, Vol. 13, Issue 4, pp. 889-912.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJMPB-09-2019-0220
Publikováno v:
Buildings, Vol 12, Iss 11, p 1906 (2022)
Megaprojects have been redefined as dynamic collaboration networks, which are characterized by the strength of the ties between teams. In China, megaprojects have long been criticized for low productivity, poor project implementation processes, and i
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2938d1ffdef8491ba5f168e77dc3a3f4
Publikováno v:
Nankai Business Review International, 2018, Vol. 9, Issue 4, pp. 414-436.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/NBRI-09-2017-0051
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Small Business and Enterprise Development, 2016, Vol. 23, Issue 2, pp. 528-561.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JSBED-02-2015-0027
Autor:
Pedro M. García-Villaverde, María José Ruiz-Ortega, Gloria Parra-Requena, F. Xavier Molina-Morales
Publikováno v:
Repositori Universitat Jaume I
Universitat Jaume I
Universitat Jaume I
The purpose of this article is to study the curvilinear effect on pioneering orientation of one of its key relational backgrounds: strength of ties. The study is based on a sample of 224 companies in the footwear industry in Spain. A hierarchical reg
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Dhillon, A, Iversen, V & Torsvik, G 2020, ' Employee referral, social proximity and worker discipline : theory and suggestive evidence from India ', ECONOMIC DEVELOPMENT AND CULTURAL CHANGE . https://doi.org/10.1086/704512
We propose a new theory to explain why employers mobilize workplace insiders for the hiring of new staff. In settings with incomplete contracts, we show how workplace insiders can help employers tackle recruit discipline challenges at a lower cost. A
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cbcf298d2e6550b77abe7935c0f2bffa
http://hdl.handle.net/10852/93045
http://hdl.handle.net/10852/93045