Zobrazeno 1 - 10
of 25
pro vyhledávání: '"Strategic HR management"'
Autor:
Sivathanu, Brijesh, Pillai, Rajasshrie
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2019, Vol. 28, Issue 2, pp. 457-473.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-01-2019-1634
Autor:
L. Ivanovskaya
Publikováno v:
Вестник университета, Vol 0, Iss 2, Pp 202-209 (2019)
This article looks at the nature and characteristic of strategic management of an organization and strategic management of its human resource, and links between them. The article describes objectives and goals that HR management should pursue to gain
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6b2ab6dae19c4a3c9a6e48f40c419365
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
L. Ivanovskaya
Publikováno v:
Вестник университета, Vol 0, Iss 2, Pp 202-209 (2017)
This article looks at the nature and characteristic of strategic management of an organization and strategic management of its human resource, and links between them. The article describes objectives and goals that HR management should pursue to gain
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/10d427ddf9da43e39ab8869b1d300fa8
Autor:
Juodeikaitė, Monika, Fominienė, Asta
Publikováno v:
Informacijos mokslai / Information Sciences. (74):25-37
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=461625
У роботі досліджено поняття та елементи системи стратегічного управління персоналом в контексті підвищення конкурентоспроможності пі
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2001::6585519469ae398256e3d6873e0739c6
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/90730
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/90730
Publikováno v:
Problems and prospects of economics and management; No. 3(3) (2015): Problems and prospects of economics and management; 120-125
Problemy i perspektywy ekonomii i zarządzania; Nr 3(3) (2015): Проблеми і перспективи економіки та управління; 120-125
Проблемы и перспективы экономики и управления; № 3(3) (2015): Проблемы и перспективы экономики и управления; 120-125
Проблеми і перспективи економіки та управління; № 3(3) (2015): Проблеми і перспективи економіки та управління; 120-125
Problemy i perspektywy ekonomii i zarządzania; Nr 3(3) (2015): Проблеми і перспективи економіки та управління; 120-125
Проблемы и перспективы экономики и управления; № 3(3) (2015): Проблемы и перспективы экономики и управления; 120-125
Проблеми і перспективи економіки та управління; № 3(3) (2015): Проблеми і перспективи економіки та управління; 120-125
Sutnisnist investigated and importance of CSR HR processing enterprises. The problems of finding new mechanisms for personnel management. Methodical recommendations to improve management personnel at processing plants in the context of social respons
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=scientific_p::672958b2cd306f3405054db98a562ebb
http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/61560
http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/61560
Publikováno v:
Вестник университета.
Рассмотрены сущность, особенности и связь между стратегическим управлением организации и ее персоналом. Представлены цели и задачи упр
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2806::3394273c14573cc82764415980125586
http://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-upravlenie-personalom-kak-faktor-usileniya-konkurentnyh-preimuschestv-organizatsii
http://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-upravlenie-personalom-kak-faktor-usileniya-konkurentnyh-preimuschestv-organizatsii
Autor:
Abdurrahman Bas
Publikováno v:
Procedia - Social and Behavioral Sciences. 58:313-321
To meet the competitive challenges organizations face today, HR must go beyond being a functional player and should become strategic partner. It starts with the understanding of the business and the competition. Strategic partnership can only be real
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::45fcad862178163d083e7d898fcec3c8
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1006
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1006
Autor:
Chvátalová, Aneta
This thesis deals with talent management. Its aim is to identify the best practices in talent management based on secondary and primary research of selected talent management programs. The theory is focused on definition of strategic HR management an
Externí odkaz:
http://www.nusl.cz/ntk/nusl-162769