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pro vyhledávání: '"Soutien organisationnel"'
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La crise pandémique covid-19 a évolué d’une crise sanitaire à une crise économique qui a fortement impacté le climat économique et social au sein des organisations. Les établissements de santé ne font pas exception, ces derniers ont été
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3d5fd278b3623fcb2679d3d4702a0422
Malgr�� le volume important de travaux de recherche traitant de la probl��matique de roulement volontaire des employ��s, la r��tention demeure toujours le talon d���Achilles de la plupart des organisations des secteurs public et
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9ffc0ce95c595597441d76fb316c8124
Autor:
Mario Richard
Publikováno v:
Enfance en difficulté. 7:51-79
L’idée à la base du modèle de la réponse à l’intervention (RàI) apparaît relativement simple. Toutefois, de nombreuses écoles réalisent que son implantation s’avère plus complexe qu’il n’y paraît. Comme pour toutes les améliorat
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0db57ec9f9e55fd5bda8b3a63488ee5e
https://doi.org/10.7202/1070383ar
https://doi.org/10.7202/1070383ar
Autor:
D. Tungisa Kapela, Sabine Pohl
Publikováno v:
Pratiques psychologiques, 26
S’inscrivant dans le cadre de la théorie de l’échange social, cette recherche vise à analyser, l’impact de trois formes de soutien (échange leader membre, soutien organisationnel percu et soutien social) sur l’engagement affectif et les c
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7b8cbf107d3cf70dbbb62be05ea7b490
https://doi.org/10.1016/j.prps.2018.11.007
https://doi.org/10.1016/j.prps.2018.11.007
Publikováno v:
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 6-1 (2021): November; 1-30
While there has been a significant amount of research on the issue of voluntary employee turnover, retention remains the Achilles heel of most public and private sector organizations. By focusing more on intention to leave, research is often position
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=issn26588455::d213911a36eaf8fd99bb7ed767fd1751
https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/409
https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/409
Autor:
Etienne Bourgeois, Isabelle Bosset
Publikováno v:
Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, Vol. 18, No Suppl. (2015) pp. 169-199
The central issue we address concerns the conditions under which an employee participating in a training programme outside of the organization is likely to transfer his or her learning outcomes to the organization. More specifically, we will look at
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9291dd576755e5c61b4ded2d5ffc04a1
http://doc.rero.ch/record/331759/files/11618_2014_Article_594.pdf
http://doc.rero.ch/record/331759/files/11618_2014_Article_594.pdf
Publikováno v:
Psychologie du travail et des organisations
Psychologie du travail et des organisations, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
Psychologie du travail et des organisations, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
International audience; This research aims to study the relationships between the perceived organizational support, the leader-member exchange (LMX), and the feeling of general self-efficacy with the psychological well-being at work (PWBW) in the med
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d58af5b9db147a86569baf5e6766d421
https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002
https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002
Autor:
Natalio Extremera, Cirenia Quintana-Orts, Lourdes Rey, Sergio Mérida-López, Nicolás Sánchez-Álvarez
Publikováno v:
Praxis & Saber, Vol 10, Iss 24, Pp 69-92 (2019)
Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
instname
Praxis & Saber, Volume: 10, Issue: 24, Pages: 69-92, Published: DEC 2019
Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
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Praxis & Saber, Volume: 10, Issue: 24, Pages: 69-92, Published: DEC 2019
espanolEsta investigacion examina las relaciones entre inteligencia emocional, apoyo social organizacional de companeros y supervisores y engagement laboral en una muestra de 110 docentes espanoles de primaria y secundaria. Los resultados mostraron q
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4ace24726b18224ad4a21db1f81db9c6
https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003/8391
https://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/10003/8391
This article applies self-determination theory in the context of the caregiving work in nursing homes for dependent older adults located in France, where they are called Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPADs). T
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______166::efa239744cdb38354234f3cc9a8046d9
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03767435
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03767435