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pro vyhledávání: '"Sophie Wodociag"'
Publikováno v:
Management & Avenir. :15-38
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6c9c093899637a9893da4a1553dc197d
https://doi.org/10.3917/mav.131.0015
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Publikováno v:
Advances in Higher Education and Professional Development ISBN: 9781668459294
Organizations look for new and increasingly global and international business models and increase their relationships with other cultures. Companies are therefore looking for executive profiles that prioritize availability, mobility, and adaptability
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5c5c915a8cb99ccfcc50fe874fb6e6f8
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5929-4.ch010
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5929-4.ch010
Autor:
Sophie Wodociag
Publikováno v:
Revue de gestion des ressources humaines. :18-30
Alors que le recours a la main d’œuvre transfrontaliere connait une forte croissance (> 21% entre 1999 et 2012 dans le Rhin Superieur (Insee, 2016)), la relation a l’emploi des transfrontaliers reste peu etudiee. Pourtant, la penibilite des cond
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7f797b9e2996916f1d12557636047c10
https://doi.org/10.3917/grhu.119.0018
https://doi.org/10.3917/grhu.119.0018
Publikováno v:
Management & Avenir. :65-91
Dans la Region du Rhin superieur, beaucoup de francais traversent la frontiere suisse pour y trouver un emploi. Or, peu de recherches sur la gestion des carrieres de ces individus ont ete menees. L’enquete qualitative sur laquelle repose cet articl
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f70a9224f55ee50cd0b0a8218cf44125
https://doi.org/10.3917/mav.114.0065
https://doi.org/10.3917/mav.114.0065
Publikováno v:
Psychologie du Travail et des Organisations. 25:167-176
Resume Mobilisant une enquete par questionnaire, cette recherche quantitative compare le devouement professionnel et l’epuisement emotionnel des cadres pendulaires nationaux (CPN = 349) et internationaux (CPI = 242). A partir du modele exigence/res
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4f6498c46d167858fe69cd917641a8f2
https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.02.001
https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.02.001
Publikováno v:
Personnel Review
Personnel Review, Emerald, 2021, ⟨10.1108/PR-04-2020-0303⟩
Personnel Review, Emerald, 2021, ⟨10.1108/PR-04-2020-0303⟩
PurposeThis study aims to explore cross-border and sedentary workers' job satisfaction, analyzing the role played by employability dimensions (occupational expertise, anticipation/optimization and personal flexibility), a job resource (autonomy) and
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c7ff0511aafb23aae157fb518f6b94a4
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03445777
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Publikováno v:
Cross-cultural Challenges in International Management
Bruno Amann; Jacques Jaussaud. Cross-cultural Challenges in International Management, Routledge, pp.21, 2020, 9781003025337
Bruno Amann; Jacques Jaussaud. Cross-cultural Challenges in International Management, Routledge, pp.21, 2020, 9781003025337
International audience; This chapter introduces the theoretical framework upon which this study was based before going on to set out the methodology used and detail the main results found. It discusses results in the light of scientific literature on
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6184b1227478cc728b687d159129da4a
https://hal-univ-bourgogne.archives-ouvertes.fr/hal-03481912
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Publikováno v:
Revue Française de Gestion
Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2012, 7 (226), pp.91-106
Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2012, 7 (226), pp.91-106
National audience; Alors que le recours aux nouvelles formes de mobilité internationale augmente, et que la demande de personnel compétent croît, l'attention portée à ces dynamiques reste restreinte. Cette étude se focalise ainsi sur l'examen d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cf08b980a2a50ca7bcdd5f23870fd1c7
http://hdl.handle.net/2318/124041
http://hdl.handle.net/2318/124041