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Autor:
Solana Magalí Salessi, Alicia Omar
Publikováno v:
Actualidades en Psicología, Vol 32, Iss 124 (2018)
Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultado
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a9081620e6b240eeb49ecf3ac5e1ff8a
Publikováno v:
Acta de Investigación Psicológica. 10:112-123
El comportamiento innovador constituye un conjunto de acciones tendientes a la deteccion de oportunidades de mejora y la produccion, socializacion y realizacion de ideas novedosas. Se trata de un tipo especifico de comportamiento proactivo que apunta
Publikováno v:
Psychologia. 12:45-58
The aim of this study was twofold: to analyze the possible relationships between employees’ personality (as measured by core self-evaluations or CSE) and their feelings of work-family enrichment (WFE); and to examine whether distributivejustice per
Publikováno v:
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Avaliação Psicológica, Vol 19, Iss 4, Pp 361-370 (2020)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Avaliação Psicológica, Vol 19, Iss 4, Pp 361-370 (2020)
El objetivo de este estudio fue adaptar la Escala de Satisfacción Laboral Genérica de Mac Donald y Mac Intyre para su empleo con trabajadores brasileños. Participaron de la investigación 681 trabajadores (Medad=34,20; DS=8,5) del sudeste de Brasi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4e908aea012a890136fd7b4f7e7b1089
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-04712020000400003&lng=pt&nrm=iso&tlng=en
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-04712020000400003&lng=pt&nrm=iso&tlng=en
Publikováno v:
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Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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Avances en Psicología Latinoamericana
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Avances en Psicología Latinoamericana, Vol 38, Iss 2 (2020)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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Avances en Psicología Latinoamericana
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
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Avances en Psicología Latinoamericana, Vol 38, Iss 2 (2020)
The aim of the present study was to analyse the factorial invariance of the Mac Donald and Mac In-tyre’s Generic Job Satisfaction Scale in Argentina and Brazil. Researchers developed an instrumental cross-sectional study on a non-probabilistic samp
Autor:
Solana Magalí Salessi
Publikováno v:
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El término job crafting designa una forma específica de comportamiento proactivo por la cual el empleado realiza voluntariamente cambios en las demandas y/o recursos laborales para impactar positivamente en su propio trabajo. El objetivo de este es
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7fdc0b3c51d1749fdcf3f0f3ea67119a
https://dspace.palermo.edu/ojs/index.php/psicodebate/article/view/939
https://dspace.palermo.edu/ojs/index.php/psicodebate/article/view/939
Autor:
Solana Magalí Salessi, Alicia Omar
Publikováno v:
Psykhe (Santiago) v.29 n.1 2020
SciELO Chile
CONICYT Chile
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SciELO Chile
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Se presentan los resultados de la validación de la escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. (2003). Para determinar la validez de constructo y las propiedades psicométricas de la escala se trabajó con una muestra multiocupacional por c
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2d6c3a89edf907ad92161a07a0c632cb
http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-22282020000100111
http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-22282020000100111
Publikováno v:
Ciencias Psicológicas, Vol 11, Iss 2 (2017)
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Ciencias Psicológicas, Volume: 11, Issue: 2, Pages: 165-178, Published: NOV 2017
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Ciencias Psicológicas, Volume: 11, Issue: 2, Pages: 165-178, Published: NOV 2017
La pasión por el trabajo se defi ne como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pa
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 18, Iss 5, Pp 92-115 (2017)
RAM. Revista de Administração Mackenzie v.18 n.5 2017
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 18, Issue: 5, Pages: 115-92, Published: OCT 2017
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
RAM. Revista de Administração Mackenzie v.18 n.5 2017
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 18, Issue: 5, Pages: 115-92, Published: OCT 2017
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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Purpose: 1. to evaluate the effect of five human resource management practices (HRMP) oriented towards results, employees, rigid systems, permanent recruitment of new markets, and open systems on job satisfaction of employees; 2. to analyze whether p
Autor:
Alicia Omar, Solana Magalí Salessi
Publikováno v:
Revista Colombiana de Psicología, Vol 26, Iss 2, Pp 329-345 (2017)
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Repositorio UN
Universidad Nacional de Colombia
instacron:Universidad Nacional de Colombia
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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Repositorio UN
Universidad Nacional de Colombia
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Se verificó un modelo explicativo de la satisfacción laboral basado en la relación de algunas variables disposicionales. Se plantea un modelo de mediación múltiple moderada, que fue analizado en una muestra multiocupacional de 575 trabajadores a