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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 34 번호. 1 (2021): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 1-25
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 34 No. 1 (2021): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 1-25
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 34 No. 1 (2021): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 1-25
본 연구는 대한민국 직장인 361명을 대상으로 일터에서 나타나는 그릿의 특성을 탐색하기 위한 목적으로 실시되었다. 먼저 그릿점수의 중앙값을 기준으로 높은 그릿집단(198명)을 선별하였
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 30 번호. 4 (2017): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 517-540
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 4 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 517-540
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 4 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 517-540
본 연구의 목적은군 조직에서 부하-리더의권력거리성향 부합(또는 차이)이 조직결과변인에 미치는 영향과 리더신뢰와 응집력의 매개효과를밝히는 데 있다. 연구를 위해 육군 모부대 병사 2
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 30 번호. 3 (2017): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 329-355
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 3 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 329-355
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 3 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 329-355
The purpose of the present study was to investigate integrally the relationships among task conflict, relationship conflict, team efficacy, and task performance of the Air Force Combat Flight Team. Also, the study illustrated whether participative de
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 30 번호. 3 (2017): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 443-464
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 3 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 443-464
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 3 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 443-464
We examined the interactive effects of calling and competitive climate on the relationship between abusive supervision and turnover intention via organizational cynicism. We hypothesized that high levels of calling would strengthen, and high levels o
Autor:
Lim, JungIn, Sohn, YoungWoo
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 30 번호. 2 (2017): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 123-146
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 2 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 123-146
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 30 No. 2 (2017): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 123-146
본 연구의 목적은 육군 초급간부의 관계갈등과 부정적 평가에 대한 두려움이 방어적 침묵에 미치는 영향 을 확인하는 것이었으며, 구체적으로 관계갈등과 방어적 침묵의 관계에서 부정적
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 29 번호. 4 (2016): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 491-523
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 4 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 491-523
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 4 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 491-523
본 연구의 목적은 조직 효과성을 악화시키는 조직원의 반생산적 과업행동의 기제에 대한 이해를 확충하고, 그에 대한 적절한 대안을 마련할 수 있도록 돕는 데 있다. 이에 본 연구에서는 직
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 29 번호. 2 (2016): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 107-131
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 2 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 107-131
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 2 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 107-131
This study examined the effect of downward counterfactual thinking that imaging alternative relationships to the actual positive experiences with coworkers in the past on organizational citizenship behavior (OCB), through a moderated mediation model
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 29 번호. 2 (2016): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 175-201
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 2 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 175-201
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 2 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 175-201
The current study explored structural relationships of ego-resilience, affect experience, meaning in life, and job satisfaction. Also, this study examined the moderating effects of transformational leadership between affect experience and meaning in
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한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 28 번호. 2 (2015): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 249-274
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 28 No. 2 (2015): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 249-274
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 28 No. 2 (2015): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 249-274
본 연구는 상관의 안전리더십 유형(변혁적, 수동적)이 부하들의 안전동기와 안전행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보았다. 구체적으로 변혁적 안전리더십이 집단수준 안전분위기에 영향