Zobrazeno 1 - 10
of 74
pro vyhledávání: '"Slavkovic M"'
Publikováno v:
Journal of Multidisciplinary Healthcare, Vol Volume 16, Pp 3203-3214 (2023)
Marko Slavkovic,1 Dragan Eric,2 Marija Miric,1 Marija Simonovic3 1Department of Management and Business Economics, Faculty of Economics, University of Kragujevac, Kragujevac, 34000, Serbia; 2National Health Care Institute for Ministry of Internal Aff
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1a1f138cba054a0ca40f809a62938953
Autor:
Pavlovic D, Budic I, Jevtovic Stoimenov T, Stokanovic D, Marjanovic V, Stevic M, Slavkovic M, Simic D
Publikováno v:
Pharmacogenomics and Personalized Medicine, Vol Volume 13, Pp 13-27 (2020)
Dimitrije Pavlovic, 1 Ivana Budic, 2, 3 Tatjana Jevtovic Stoimenov, 4 Dragana Stokanovic, 5 Vesna Marjanovic, 2, 3 Marija Stevic, 6, 7 Milan Slavkovic, 8 Dusica Simic 6, 7 1Clinic for Plastic and Reconstructive Surgery, Clinical Centre Nis, Nis, Serb
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7391b472f73f4885919dfcda136b2bd0
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Slavković Marko, Mirić Marija
Publikováno v:
Strategic Management, Vol 29, Iss 2, Pp 32-47 (2024)
Background: The modern business environment has caused a radical changes in all human resource management activities. In order to retain a competent and talented workforce, business organizations should manage job satisfaction, which imposes the need
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9a8f0fb3744b4332a2de8b195666cb20
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.