Zobrazeno 1 - 10
of 30
pro vyhledávání: '"Silva, Isabel S."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Configurações; jun2024, Issue 33, p11-29, 19p
Autor:
Sousa, Mafalda, Brandão, Catarina, Veloso, Ana, Gonçalves, Sónia P., Silva, Isabel S., Vieira dos Santos, Joana
Publikováno v:
New Trends in Qualitative Research; 2024, Vol. 20 Issue 2, p1-15, 15p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Costa, Daniela, Silva, Isabel S.
O trabalho por turnos, enquanto modalidade horária, pode representar vantagens e desvantagens para o trabalhador. A nível de vantagens, os benefícios económicos e a disponibilidade para tratar de outros assuntos têm sido apontados como os princi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3632ce1d7a8f8ec217f5b3bb8ebe7609
Publikováno v:
Education Sciences; Oct2023, Vol. 13 Issue 10, p982, 14p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Costa, Daniela, Silva, Isabel S.
Os horários de trabalho têm um papel fundamental na gestão e organização da vida dos trabalhadores. Tipicamente, o tempo despendido no trabalho tem influência no tempo despendido em outras esferas da vida dos indivíduos como a vida familiar e/
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4d5ba2805c47d42df28c3bf4fd64a251
Autor:
Gonçalves, Sónia P., Santos, Joana, Silva, Isabel S., Veloso, Ana, Brandão, Catarina, Moura, Rita
Publikováno v:
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
COVID-19 has brought an unexpected need for change within organizations, particularly regarding human resource management. The nature of this global crisis has meant that these processes remain under-systematized. The aim of this study, which uses an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::fec79f16202aed2e5d27ce179aab41bd