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Autor:
Shana Rühling
Nachhaltige Geschlechtergerechtigkeit ist insbesondere vor dem Hintergrund (un-)gleicher Teilhabechancen am Arbeitsmarkt von beständiger Relevanz. Am Beispiel von geteilter Führung wird erörtert, ob moderne Arbeitszeitmodelle zur Geschlechtergerec
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10491::f0f151d6e19b7bdbf4cd9b592cda8a56
https://www.wbv.de/artikel/BB2301W012
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