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The determinants of subjective career success among managers: a moderating effect of the lifestyle anchor
Autor: Semra Karakas, Sinem Kilic
Publikováno v: RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise. :51-78
Cet article porte sur les determinants du succes de carriere subjectif des managers francais et s’interesse tout particulierement a l’ancre « qualite de vie » ou « style de vie » et a son effet moderateur. L’originalite de cet article repos
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0a9d7540c22bf618209c81646f304593
https://doi.org/10.3917/rimhe.039.0051
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2
Reflections on Definitions, Methods, Challenges of and Ways Forward for Ethnic Counting in Europe
Autor: Semra Karakas, Mustafa F. Özbilgin
In this chapter, we examine the notion of ethnic diversity with a view to explore Europe-wide differences in defining and managing ethnic diversity and equality. When compared to gender diversity, ethnic diversity does not enjoy similar level of succ
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1ed351871cdf4e98a2b596b24b9f6377
https://doi.org/10.1108/s2051-233320190000006002
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Le succès de carrière chez les ingénieurs
Autor: Semra Karakas, Sinem Kilic
Publikováno v: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :125
Les ingenieurs constituent une population hautement qualifiee tres recherchee par les organisations conscientes de devoir les fideliser afin de maintenir une competitivite sur un marche de plus en plus concurrentiel. C’est pourquoi leur etude repre
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::99e81585ebeb287bdf9eb906aa1a69c6
https://doi.org/10.3917/rips1.053.0125
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Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux
Autor: Emilie Hennequin, Semra Karakas
Publikováno v: HAL
Le monde du travail est en retard dans l’acceptation de la diversite et la prise de conscience des phenomenes de discrimination. Centree sur le processus de recrutement, notre etude teste les hypotheses de comportements discriminatoires des preneur
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0d1b4b990e11ed5d804e6c71da5fb702
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03739103
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