Zobrazeno 1 - 10
of 523
pro vyhledávání: '"Self-efficacy in job search"'
Autor:
沈其泰1 ctshen2013@gmail.com
Publikováno v:
Chinese Journal of Psychology. Dec2020, Vol. 62 Issue 4, p519-536. 18p.
Publikováno v:
Personnel Review, 2020, Vol. 50, Issue 1, pp. 225-243.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-01-2019-0009
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Employment Counseling. Jun2015, Vol. 52 Issue 2, p87-95. 9p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
This study is part of a 3-study project. We collaborate with Pôle emploi, the main public employment service in France. We take this opportunity to carry out a project in 3 stages: 1. Translate and validate the Job search self-efficacy scale (Saks e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::146578183cb5f97fede61d76647b3ee5
Publikováno v:
Current Psychology. 40:1580-1591
Grounded on social cognitive career theory as a framework, the present research investigates whether high quality international mobility experiences of students enhance their general self-efficacy perceptions and improve job-search self-efficacy beha
Today's unstable labor market increasingly requires flexibility and adaptability to cope with the threat of unemployment. It can cause distress in people and have a more significant negative impact on fragile workers, such as migrants. This study aim
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9b2c652ccb590f36baafc7f6d8f35b61
https://doi.org/10.20944/preprints202112.0439.v1
https://doi.org/10.20944/preprints202112.0439.v1
PurposeThe purpose of this paper is to explore the relationship between general self-efficacy (GSE), job search self-efficacy (JSSE), extraversion and job search success within a sample of new entrants in the labour market. It is hypothesised that JS
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e073c5c8f4d5b1326716c9528f86cf89
http://hdl.handle.net/11585/801131
http://hdl.handle.net/11585/801131