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Autor:
Seisreiner, Achim
Publikováno v:
Verwaltung und Management, 2016 Nov 01. 22(6), 282-282.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26386540
Autor:
Seisreiner, Achim
Publikováno v:
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 2002 Jan 01. 16(4), 525-544.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/23277085
Autor:
Seisreiner, Achim
Publikováno v:
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1999 Jan 01. 13(4), 392-395.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/23277000
Publikováno v:
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1996 Jan 01, 353-379.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41851322
Publikováno v:
Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 1995 Jan 01, 111-138.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41851301
Autor:
Seisreiner, Achim
Publikováno v:
Management Revue, 1998 Jan 01. 9(1), 45-47.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41782913
Autor:
Seisreiner, Achim
Publikováno v:
Management Revue, 1997 Jan 01. 8(2), 145-149.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41782841
Autor:
Seisreiner, Achim
Publikováno v:
Management Revue, 1997 Jan 01. 8(3), 227-230.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41782868
Das Gutachten will klären, welche Zusammenhänge zwischen der Unternehmenskultur, der Lernkultur und der Unternehmensperformance bestehen. Dabei werden verschiedene Lernkulturen identifiziert und herausgearbeitet. Im Ergebnis liegt eine Typologie de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::d204b61fdafa9ad0d023293dae6b5b83
https://hdl.handle.net/10419/105468
https://hdl.handle.net/10419/105468