Zobrazeno 1 - 10
of 1 717
pro vyhledávání: '"Schein´s model"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Hogan, Suellen J., Coote, Leonard V.
Publikováno v:
In Journal of Business Research August 2014 67(8):1609-1621
Autor:
Dimitrov, Kiril1 kscience@unwe.eu
Publikováno v:
Economic Studies. 2013, Vol. 22 Issue 4, p3-36. 34p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
P Geetanjali, S V Mamatha
Publikováno v:
IIM Kozhikode Society & Management Review. 9:23-33
Organizational culture is created gradually by founder leaders on the basis of their values, assumptions and beliefs. Organizational culture is tangible in terms of the architecture of the company, office layout and exhibits and intangible in terms o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bbab8e3bd6f6d0d11c02a8681ce5cbe1
https://doi.org/10.1177/2277975219890932
https://doi.org/10.1177/2277975219890932
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
IIM Kozhikode Society & Management Review; January 2020, Vol. 9 Issue: 1 p23-33, 11p
Publikováno v:
Journal of Organizational Psychology. 18
In the global and dynamic world, mergers and acquisitions (MA and (b) sociological multiparadigms approach. This emerging model aims to help HROD professionals in seeing and bridging the cultural gaps among subcultures within the main organizational
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6358907c828a3208981b8fffaef8d81b
https://doi.org/10.33423/jop.v18i3.1294
https://doi.org/10.33423/jop.v18i3.1294
Autor:
Dimitrov, Kiril
The current study dwells upon Edgar Schein’s original framework for exploring organizational culture by classifying its elements to three levels. Important directions of model’s elaboration are identified and analyzed. The last have been undertak
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::97cc234271b998913fef4c4c43e5c95e
Autor:
Suellen J. Hogan, Leonard V. Coote
Publikováno v:
Journal of Business Research. 67:1609-1621
Innovation is the key to organizational survival and therefore the study of processes that support innovation should be of interest to researchers and practitioners alike. Schein's multi-layered model of organizational culture offers a useful framewo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2e77e499775babda0d1335bd703e856d
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.09.007
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.09.007