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pro vyhledávání: '"Schölmerich, Franziska"'
Publikováno v:
German Journal of Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung, 2018 May 01. 32(2), 77-101.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26905386
Autor:
Graßmann, Carolin1 carolin.grassmann@srh.de, Schölmerich, Franziska2 franziska.schoelmerich@leuphana.de, Schermuly, Carsten C1 carsten.schermuly@srh.de
Publikováno v:
Human Relations. Jan2020, Vol. 73 Issue 1, p35-58. 24p.
Publikováno v:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching; Jun2023, Vol. 30 Issue 2, p213-230, 18p
Autor:
Schölmerich, Franziska1 (AUTHOR) franziska.schoelmerich@gmail.com, Schermuly, Carsten C.2 (AUTHOR), Deller, Jürgen1 (AUTHOR)
Publikováno v:
Human Performance. Apr-Aug2017, Vol. 30 Issue 2/3, p99-115. 17p. 2 Diagrams, 3 Charts, 1 Graph.
Akademický článek
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Publikováno v:
Deller, J, Gotzian, L, Wilckens, M & Schölmerich, F 2019, Die digitalen To Dos für das Personalmanagement . in Goinger Kreis e.V. (Hrsg.), Grenzüberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft : Herausforderungen im System Arbeit gemeinsam bewältigen . 1 Aufl., VAS Verlag für Akademische Schriften, Bad Homburg v.d.H., S. 187-192 .
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3697::5f6c2c368ee8acefb0f1075d79b1fd40
http://d-nb.info/119731959X
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Autor:
SCHERMULY, CARSTEN C.1, SCHÖLMERICH, FRANZISKA2
Publikováno v:
Harvard Business Manager. dez2016, Issue 12, p56-60. 5p.
Publikováno v:
Deller, J, Gotzian, L, Wilckens, M & Schölmerich, F 2017, ' Die digitalen To-dos für das Personalmanagement ' Personalwirtschaft, Bd 44, Nr. 12, Special, S. 10-12 .
Deller, J, Gotzian, L, Wilckens, M & Schölmerich, F 2017, ' Die digitalen To-dos für das Personalmanagement ', Personalwirtschaft, Jg. 44, Nr. 12, Special, S. 10-12 .
Deller, J, Gotzian, L, Wilckens, M & Schölmerich, F 2017, ' Die digitalen To-dos für das Personalmanagement ', Personalwirtschaft, Jg. 44, Nr. 12, Special, S. 10-12 .
Die digitalen Technologien verändern die Arbeitswelt - und somit auch die Personalarbeit, die HR-Prozesse und Arbeitsweisen. Ist HR darauf vorbereitet?
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6b1e2c2dcb830542b24c1e890af6d593
https://www.personalwirtschaft.de/produkte/archiv/magazin/ausgabe-12-special-weiterbildung-2017/0:7999421.html
https://www.personalwirtschaft.de/produkte/archiv/magazin/ausgabe-12-special-weiterbildung-2017/0:7999421.html
Publikováno v:
Schermuly, C C & Schölmerich, F 2017, Analyse von Gruppen in Organisationen . in S Liebieg, W Matiaske & S Rosenbohm (Hrsg.), Handbuch Empirische Organisationsforschung . 1 Aufl., Springe Reference Wirtschaft (SRW), Springer Fachmedien, Wiesbaden, S. 491-512 . https://doi.org/10.1007/978-3-658-08493-6_18
Schermuly, C C & Schölmerich, F 2017, Analyse von Gruppen in Organisationen . in S Liebieg, W Matiaske & S Rosenbohm (Hrsg.), Handbuch Empirische Organisationsforschung . 1 Aufl., Springe Reference Wirtschaft (SRW), Springer Fachmedien, Wiesbaden, S. 491-512 . DOI: 10.1007/978-3-658-08493-6_18
Schermuly, C C & Schölmerich, F 2017, Analyse von Gruppen in Organisationen . in S Liebieg, W Matiaske & S Rosenbohm (Hrsg.), Handbuch Empirische Organisationsforschung . 1 Aufl., Springe Reference Wirtschaft (SRW), Springer Fachmedien, Wiesbaden, S. 491-512 . DOI: 10.1007/978-3-658-08493-6_18
Viele Aufgaben werden in Organisationen von Gruppen bearbeitet. Dabeiherrscht der Optimismus vor, dass Gruppen insbesondere komplexe Problemeeffizienter als Einzelpersonen bearbeiten können. Doch immer wieder scheiternGruppen und erreichen ihre Ziel
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3875a400ff7abce328e9bc226ac9dd53
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/analyse-von-gruppen-in-organisationen(34248958-b485-464d-8e82-2e53a652f39f).html
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/analyse-von-gruppen-in-organisationen(34248958-b485-464d-8e82-2e53a652f39f).html
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