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pro vyhledávání: '"Satisfaction des besoins psychologiques"'
Publikováno v:
Journal of Evidence-Based Social Work
Journal of Evidence-Based Social Work, In press, ⟨10.1080/26408066.2023.2232766⟩
Journal of Evidence-Based Social Work, In press, ⟨10.1080/26408066.2023.2232766⟩
International audience; Purpose Based on an approach to psychological health at work (Boudrias et al., 2014) and on social exchange theory, this study tested the relationships between the four dimensions of organizational justice (distributive, proce
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4254::38ee7ad41f58ec0d908bf5460a89d460
https://hal.univ-lille.fr/hal-04163688
https://hal.univ-lille.fr/hal-04163688
Publikováno v:
Psychologie du travail et des organisations
Psychologie du travail et des organisations, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
Psychologie du travail et des organisations, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
Psychologie du travail et des organisations, Elsevier Masson, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩
International audience; This research aims to study the relationships between the perceived organizational support, the leader-member exchange (LMX), and the feeling of general self-efficacy with the psychological well-being at work (PWBW) in the med
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d58af5b9db147a86569baf5e6766d421
https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002
https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.09.002
Publikováno v:
Éducation, Santé, Sociétés
Éducation, Santé, Sociétés, 2021, 7 (2), pp.63-83. ⟨10.17184/eac.9782813003836⟩
Éducation, Santé, Sociétés, 2021, 7 (2), pp.63-83. ⟨10.17184/eac.9782813003836⟩
International audience; Les valeurs des individus sont un éclairage original pouvant expliquer des niveaux différents de bien-être au travail. L'objectif de la présente recherche est d'interroger le poids de la nature des valeurs prioritaires des
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4254::143755851e9640cb265a4f2c7a78c37f
https://hal-inshea.archives-ouvertes.fr/hal-03621667/document
https://hal-inshea.archives-ouvertes.fr/hal-03621667/document
Autor:
Paiement, Anne-Marie
De nombreuses études ont montré la pertinence de soutenir les besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation des employés au travail, tel que postulé par la théorie de l’autodétermination. Or, une incertitude subsiste
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/1866/24667
Autor:
Tang, Minmin
Publikováno v:
Psychologie. Université de Lille, 2019. Français. ⟨NNT : 2019LILUH052⟩
This doctoral work is part of the context of aging and in an intercultural perspective. With a view to accompanying elderly people according to their culture, its purpose is to contribute to a better understanding of the determinants of psychological
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::c850072bf368956917ad71eb4e21d327
https://theses.hal.science/tel-03910297/document
https://theses.hal.science/tel-03910297/document
Autor:
Dose, Eric
En lien avec les théories du bien-être, du succès de carrière, de l'autodétermination et de l'échange social, la thèse s'attache à cerner les déterminants organisationnels, psychosociaux et individuels du bien-être psychologique dans une pe
Externí odkaz:
http://www.theses.fr/2018LIL3H020
Autor:
Farge, Nicolas
Publikováno v:
Education. 2017
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2592::8d3a139bc4ba4eab39004503db0533c7
https://hal-univ-fcomte.archives-ouvertes.fr/hal-02370745/document
https://hal-univ-fcomte.archives-ouvertes.fr/hal-02370745/document
Autor:
Aqsa, Aqsa
L’objectif de la recherche (dans le cadre de trois études empiriques) est d’expliquer comment la perception du contexte organisationnel politique peut être mobilisée pour améliorer la performance et la pro-activité des employés et pour réd
Externí odkaz:
http://www.theses.fr/2016AIXM1029