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pro vyhledávání: '"Satisfação no Trabalho"'
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, Vol 22, Iss 3, Pp 466-489 (2024)
The COVID-19 pandemic forced the adoption of teleworking from home as an alternative to making operations viable for several companies, which implied adjustments in management models. Thus, this paper aims to identify the relationships among leadersh
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https://doaj.org/article/f6227c5f46ae45799832ab468f22628f
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 64, Iss 5 (2024)
Este estudo examina a relação entre o bem-estar subjetivo no local de trabalho e a produtividade organizacional por meio de uma revisão sistemática de artigos científicos relevantes. Foi realizada uma revisão sistemática de 310 artigos, empreg
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https://doaj.org/article/978eed0345a241f9b46145ae03d615e5
Autor:
João Moreira Gonçalves Neto
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 29 (2024)
Resumo A estrutura original da Escala de Satisfação no Trabalho (EST) é constituída por cinco fatores de primeira ordem (Modelo 1), correspondendo ao nível específico do construto satisfação no trabalho (ST). Contudo, estudos sugeriram duas o
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https://doaj.org/article/8037487dc89642db9c7814d38d497436
Autor:
Naline Cristina Favatto, Jorge Both
Publikováno v:
Revista Ciencias de la Actividad Física, Vol 24, Iss 2, Pp 1-18 (2023)
O início da carreira docente é compreendido como um período intenso e desafiador para o professor. Nessesentido, a pesquisa tem como objetivo analisar a satisfação no trabalho dos professores de Educação Física no início da carreira docente.
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https://doaj.org/article/412698c410a047e191c307ac3cc3db04
Autor:
Melike Artar, Oya Erdil
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 64, Iss 3 (2024)
A pandemia de Covid-19 levou uma parte significativa das empresas a adotar o trabalho remoto e a estabelecer comunicação por meio de ferramentas tecnológicas. Este estudo investiga a relação entre a satisfação na comunicação interpessoal dos
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https://doaj.org/article/c4118319c4d24195b26df2b1936cec4f
Autor:
Thiago Tomaz Luiz, Ilse Maria Beuren
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 25, Iss 01 (2024)
RESUMO Objetivo: Este estudo analisa a influência dos usos diagnóstico e interativo do sistema de mensuração do desempenho (PMS) na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional afetivo. Originalidade/valor: O estudo traz evid
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https://doaj.org/article/86a972635f4e46bfa32333c883794eff
Publikováno v:
Cogitare Enfermagem, Vol 28 (2023)
Objetivo: identificar a importância atribuída por profissionais de enfermagem aos componentes propostos do salário emocional; e verificar a associação com variáveis sociodemográficos e laborais dos participantes. Método: estudo exploratório
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https://doaj.org/article/82c601111b7a4455a68d8701e0414550
Publikováno v:
Revista Ciencias de la Actividad Física, Vol 24, Iss 1, Pp 1-18 (2023)
O processo evolutivo da trajetória da carreira docente é caracterizado por fatores que podem interferir na qualidade de vida e na satisfação no trabalho. Assim, o objetivo deste estudo foi correlacionar à Satisfação no Trabalho e a Síndrome d
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https://doaj.org/article/05a448f8821a46398067224c11e98a46
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 27, Iss 2, Pp 369-380 (2022)
Resumo Em sua proposição de analisar a relação entre estressores psicossociais e satisfação no trabalho dos responsáveis pela custódia dos presos no sistema tradicional e na Associação de Proteção e Assistência aos Condenados - APAC, o e
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https://doaj.org/article/abedcd3662fa46d6a307bcb1862b26ac
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, Vol 21, Iss 2, Pp 373-398 (2022)
This study examines the mediating effect of resilience on the relationship between work stress and job satisfaction. It is quantitative research with a sample of 418 workers from companies that operate in Brazil, analyzed through structural equation
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https://doaj.org/article/fa2a0783659f49e091508072935bcb9c